怎样度过跳槽后的心理起伏期
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  发布时间：2006-09-27 22:59:10

　　新的一年，职业人忙着在新跳槽的公司里开始自己职业生涯。面对新的环境，陌生的面孔，似曾相识的职业感觉，或多或少地对每个职业男女来说都是新的一场战斗，假想敌就是自己，而战士也是自己，如果不尽快地走出这个相当让疲惫的心理期的话，适应和磨合的时间越长，越不利于自我的发展。如何才能安然度过跳槽后的心理起伏阶段，轻松笑对新的职业发展！ 休闲 居 编 辑

　　先给工作任务排个队

　　公司肯定对岗位职责有着明确的要求，没有规矩不成方圆，所以先把工作权限和义务进行总结。公司要你做什么？你能做什么？你要对什么任务负责，要向谁汇报？列个list可能 更为直观。这是你和工作磨合的过程，所以给工作任务进行分类、分级别是很重要的。

　　你现阶段处于什么样的职业阶段要事先整个明白，现在的动作在自己的职业生涯链中处于哪个结点？为了下一阶段的晋升目标，目前的工作能够给自己带来哪些实效性竞争力和有价值的经验？弄明白这些，肯定要在实际工作中调整，并和上司进行好沟通。把自己的最强项发挥出来，补充核心竞争力的弱项，既能给公司带来价值，又能提升自己个人品牌高度，何乐而不为？

　　排好队后，在实际工作中结合公司业务要求把力气用在点子上。向公司核心业务靠拢、对参与公司核心流程的机会要更好把握，这些将是身价提升的有效方法，年终述职报告里面将可以跟老板好好谈谈提薪的事情了。有了明确的发展目标和对自己的职业竞争力提升计划，工作就有组织有安排地有序行进，原动力将让个人迅速摆脱跳槽后迷茫的心态。

　　职业形象要和团队特点相匹配

　　想象一下，如果你们的团队都是职业套装套裙，发型干净干练，这时突然有一青春的主大红大绿还是带花边的衬衫，你什么感觉？这好像有点夸张，但是因为太强求个性或者不理解场合要求，许多职业女性都犯这样的错误。团队肯定会有一个共同的价值取向，它会在着装风格上体现出来。很多公司对着装只是有一个最低标准，在标准之上每个人都希望体现自己的个性。但是如果个人的着装和团队出入太大，恐怕不太受欢迎。不要害怕穿不出个性，职业装也能穿出不同风格，比如不同的褶皱部位、不同的小花边、不同的小饰品，动点脑子还能活脱脱一个职场秀。

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