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外企为何对研究生说“不”？ 有62万的考研大军在为一纸文凭而挥汗奋斗，他们的目的其实很简单：用高学历为将来的职业竞争增添砝码。 期望往往会被现实击破。近年来，研究生遭遇职业困境已成不争的事实。有调查显示，在沪的跨国公司对于研究生的录用往往慎之又慎，换句话说，他们喜欢本科生而不太愿意招收研究生，并且有着一套自己的人力资源理论。休 闲 居 编 辑 尽管这一现象很难得到跨国公司的公开承认，但存在就必有其合理的因素，从中我们可以探求国外企业的用人之道，更可以反思“考研热”、“高学历与低能力”等其他话题…… 曾有人用千军万马过独木桥来形容高考，过了桥的便是幸运儿。不幸的是，这些幸运儿并没有由此天地宽，四年以后，摆在他们面前的是另一座宽松不了多少的独木桥。2002年是公费读研的最后一年。虽然考研人数逐年增多已成趋势，但62万多人同挤独木桥仍不免让人担心。事实上，过了桥以后并不是企盼中的豁然开朗，而是陷于“一线天”的境地——外企招聘毕业生时，更受欢迎的是本科生，研究生被挤向了国企和机关一隅。于是他们陷入了为扩大选择范围而考研，读研毕业后选择范围反而更小的悖论之中。 考研：无奈的选择 20世纪的最后几年，随着信息爆炸理论的鼓噪，有志青年往往在他们初进大学校门之日就定下了“毕业后考研”的宏图大志。然而，三四年后，当对大学教育感到失望的他们想远离深造这条路时，却被就业的重压堵了回来，他们不得不继续留守校园。 就仿佛是在劫难逃，1998年入学的应届毕业生又面临着98年毕业的师兄师姐们的命运。他们唱着“往事一幕幕，伤心一幕幕”，在铺天盖地的“经济形势不容乐观，各大公司纷纷裁员”的报道前唏嘘着；在“2002年就业形势异常严峻”的就业指导讲座上感叹着；在嘈杂如菜市场、拥挤如沙丁鱼罐头的招聘现场挣扎着；在用人单位的刁难和工资“跳楼低价”的困境中屈辱着；在就业还是考研的两难中抉择着。 今年全国高校研究生入学考试，一共吸引了62.4万人，但他们中的大多数已不再是四年前为了理想，或者是为了日后的高职位、高薪水而继续求学的有志青年了。新浪网最近进行了一项网友调查，调查设问：你认为全国考研人数年年上升的真正原因是什么？在给定的四个选项中，“就业形势严峻”点击率最高，约占60%，选择“充电提高能力”的不过一成多。但“就业形势严峻”是“躲得了初一，躲不了十五”的，因为即便经济形势转暖，研究生毕业的他们仍难以开启跨国名企的大门。
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