寻找中国管理新精神
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  发布时间：2007-10-20 18:19:52

    启人

　　200年的落后，4800年的成功，这样的中国历史，即使是当今的美国也无法不赞叹。因此，《纽约时报》在今年5月22日破天荒地用汉语做了英语新闻的标题——“从开封到纽约———辉煌如过眼烟云”。 
  休 闲 居 编 辑
　　文章提醒美国人，中国正在复兴，美国切不可骄傲自大。善于自我警醒的美国人，其实非常骄傲，他们把成功的秘诀归功于美国式资本主义。

　　对美国来说，中国是产品的大市场，同时也是管理理论的大市场，而占领管理理论的市场则更具诱惑力，因为这意味着对中国企业精英的集体征服，或者同化。

　　目前中国的现实是，管理理论的缺失和泛滥同时存在，缺失的是能够为当代中国企业精英所广泛接受的主流理论，泛滥的是各种从美国、日本、欧洲甚至是韩国泊来的管理理论，夹杂着一些中国传统管理哲学片断。

　　惟其缺失，所以泛滥。2005年中国第一畅销管理书《没有任何借口》被揭穿为伪引进版图书后，有关中国出版道德的大讨论横扫媒体。遗憾的是，我们没有能够进一步去挖掘这背后的值得深刻思考之处。

　　为什么一本中国人写的“伪美国”管理图书，却风靡了全国，而真正引进的西方管理图书却大都水土不服？

　　出版人可因此反省道德，思考中国管理理论的精英们却有足够的理由为此鼓掌。因为，一个呼唤中国自己的管理理论的时代已经到来。我们没有理由只盯在5000历史中的落后的200年上，而忽略了我们有着4800年的辉煌和荣耀。

　　这就是《领导哲学》一书的要旨所在：在吸收西方“德先生”精神的基础上，融合中国4800年成功历史的人文精粹，倡导中国管理新精神。

　　从纯技术的角度来讲，中国管理要学习西方技巧，但是如何运用这些管理技术就属于管理哲学的概念。当前，世界范围内都在积极学习和探寻中华文化的精髓，伴随而生的中国管理新精神是以中国文化的哲学底蕴为本，合理地使用西方现代工具而形成的一种管理思想。

　　《领导哲学》所倡导的中国管理新精神，既不是对西方管理的矫正，也不是颠覆，而是融合，是将中华的“道”和西方的“术”实现合璧，将科学发展观和人本精神实现合壁。“本明而道深”，只有先有了“本”，才会根据具体的条件产生种类适合的方法。

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