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“招聘”来的应聘经验
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发布时间：2006-06-26 11:21:00

    2000年秋，深圳。我住在一个同乡的厂宿舍里，每天早上坐车到深圳人才大市场。这种日子已持续了一个多月，可每一份简历送出去都如石沉大海，令我沮丧、无奈、焦急。

    这一天，我又在人才大市场里转了一个多小时，一份资料也没送出去。我有些迷惘，我不明白到底我缺些什么呢？又转了一会儿，当我经过一个招聘位时，看到那里写着某公司的招聘条件：“统计员一名，大专以上学历，统计或会计专业，两年以上工作经验，男女不限。”这条件太简单了——可惜招聘位上根本没人。我看看表：11点。大概招聘的人早把应聘资料抱走了吧。我心里突然冒出一个大胆的想法：我来做个“招聘者”!我扫了一下四周，没人留意到这儿，太好了。于是我快步走入招聘位坐下，理了一下领带，把自带的应聘资料塞进抽屉：招聘工作开始啦!休闲居编辑

    刚开始时我有点紧张，但很快就镇静下来了。接下来的一个多小时，我顺利地完成了我的“招聘”工作，共收到应聘资料近50份。从这一次的“招聘”中，我学到不少东西：

    一、我发现，大部分应聘者过于谦卑，有的甚至刻意讨好。这与我今天早上的心态也差不多。因为在人才大市场中较长时间找不着工作，再多的自信也被击落了。可是，当我作为一个招聘者的时候，给我留下良好印象的，总是那些看起来不慌不忙，说起话不卑不亢的求职者。我领悟到，一个求职者不管内心有多失落多焦急，在面对招聘者时都要一扫而光，表现出一副满怀信心的神情。

    二、有的应聘者虽有一定的实力，但急于问清招聘单位的情况，这在招聘现场同样不适宜。也许你觉得大家都是平等的，既然招聘者可以向应聘者提问，应聘者当然也可向招聘者提问。这种说法本身没错。但你忘了，招聘单位在人才市场面对的是许多应聘者，而不是你一个人，招聘者哪有时间为你答这答那。要知道招聘者当场定夺的情况很少，你要提问，到下次面试时也不迟。更何况有些情况是不能当众答你的，偏就有人傻乎乎的什么都问。

    三、应聘者投资料时应准确把握招聘者的要求，否则只是浪费资料罢了。在我收到的50份资料中，有五六份是化学、机械专业本科的。当然，让一名本科生学做统计工作，要上手不是什么难事。但你要知道，专业对口的应聘者有一大堆，凭什么要招其他专业的？

    除此之外，应聘时的仪容、简历及自荐书的写作等，也都是比较重要的。

    从这次“招聘”中，我收获良多。半个月后，我成功应聘为某公司会计。

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