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外企女性--成功靠什么 近日，近40位外企女性参加了上海市对外服务有限公司组织的“三?八节”活动。她们就职于知名跨国企业，如毕马威、德国工商大会、美孚石油、法国布尔电脑、网易等。她们来自多个领域，从咨询业到机电业，从食品到IT，从医药到金融等。她们绝大多数都是人事经理、行政主管、财务经理。会上，著名的女性问题专家林华女士给外企女性作了题为“二十一世纪女性如何走向成功”的讲座。同时，她们参加了“女性在外企”调查。 半个世纪赶上两千年休 闲 居 编 辑 女性从家庭走上社会的历史并不长，然而凭借着实力，几乎已经跻身于各个领域。林华女士称，女性用不到半个世纪的时间，“混到”了男性用两千年的时间发展的程度。在这个都市里，鳞次栉比的办公大楼里，随时可看见她们的身影。在上海市对外服务有限公司的3万多名外企员工中，女性所占的比例已经达到了45.6%。 在参加本次调查的员工所在的公司中，平均高层管理人员的男女比例为3：1，中层管理人员的男女比例为8：7。有82%的外企女性不觉得公司里存在性别歧视。而感觉到受歧视的方面主要集中在薪水和晋升机会等。 在参加调查的女性所在的公司中，名列女性最多的部门的前二位分别是：财务部、行政部。她们认为最适合女性的部门依次是行政部及客户服务部。这一切的改变，都离不开现代女性的智慧和努力。据外服公司一名长期与外企打交道的经理介绍，其实，在外企，女性走的路子更宽，因为不管是业务部门还是职能部门，女性的机会都不少；而男性在行政、人事等职能部门并不占优势。 因自信而美丽 本次调查结果显示，外企职业女性的年龄主要分布在25-35岁。这应该是女性职业生涯的黄金时段。在回答“外企女性在哪些方面占有优势”这个问题时，善于沟通、细心、耐心、语言(指外语)得到的“选票”最多。而70%的人认为女性在外企工作的弱势是家庭负担。 被调查的外企女性认为，在外企工作时，女性最应该注意的是自信自尊、不卑不亢，有近三分之二的女性选择了这两个答案。这是由她们工作环境的特殊性决定的。既要面对外籍老板，又要与同胞手足共事，因而，外企女性，尤其是处在管理层的外企女性，将自信自尊、不卑不亢，作为首要标准来要求自己。而穿着得体、不在背后议论别人等选项则鲜有人问津。一家美国公司的人力资源总监说：“这在外企是‘基本功’，早就已经得到了无数人的身体力行。” 处于这个年龄层的女性虽然有一定的家庭负担，但她们以自己独特的沟通技巧，细腻的善解人意，出众的业务水平，丰富的工作经验，成熟的个人魅力，赢得了老板的信任、同事的钦佩。 处于金字塔上层区域的她们，有太多值得骄傲的理由。然而，她们丝毫没有松劲。据“目前外企白领女性最希望公司给予的是”调查统计得出：培训占40%，更多理解和支持占28%，加薪占22%，升职占10%。不进则退，竞争是激烈的，更是无情的，只有放电没有充电，最终只有落得淘汰的下场。 对自己好一些 据调查统计，外企女性对自己目前的工作，有48%认为压力大、节奏快，有21%认为尚有余力，有21%女性觉得得心应手，有10%感觉平平淡淡。可见，外企工作节奏快、强度大、竞争激烈已成了她们的工作定势。面对这一局面，已有54%的外企女性认为，她们目前面临的最大的问题是工作压力大。而在工作、家庭、自己这三者的时间、精力分配上，她们的抉择是60%，24%，16%。可见，她们中大部分选择了工作，放弃了自己。外企女性为了实现自己的人生价值，不愿服输，工作、应酬客户、参加培训等等，耗费了大量时间。 在林华女士的讲座中，她向外企女性介绍说，成功是一个与大多数有关的大众性的词汇，成功是贯穿生命始终的概念，它包涵生活的全部内容。“二十世纪，女性从家庭走向社会；二十一世纪，女性将从外在走向内心。” 正如林华女士所说的，二十世纪女性的发展很快，但是太速成了。这个群体还没有准备好如何迎接成功。 而女人，就该对自己好一点 |