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我是不是有严重的心理疾病，大家帮帮我啊（痛哭） 我是一名很普通的大学毕业生，到现在参加工作已经快7年了，刚开始参加工作的时候可能是年轻气盛，与一个部门里的领导关系处理不好，所以后来转到了另外一个部门，到新的部门后，我努力过、奋斗过，工作上基本没出什么差错，也干出了一点小小的成绩，前几年参加工作没评上什么先进工作者之类的也无所谓了，毕竟年轻才工作，可工作这几年后，依然是从来都轮不上我，这两年的评比更是让我气愤，比我晚来两三年的同事都能评选上去，这让我的心理严重的失去了平衡，轮资历，我比他们老，论工作能力，绝对比他们也要强，而且我年收入肯定是要高于他们的，我从来都不清楚单位评选先进工作者是否存在黑幕之类的，毕竟部门人多，30个人里面每年就评选2个人，我想今年总该轮也轮到我了吧，结局依然让我失望，这让我也产生了强烈的自卑感，是不是在领导眼中我工作能力不如他们，还是他们有着很过硬的关系，我不想更领导提这些事情，免得领导觉得我这人一点都不大气，可是这次我真的是很心痛很心痛，这件事情就象一条毒蛇一样每天缠着我，让我没法安心工作和生活，我也不知道我在做人上是不是存在问题，没团结好群众，我是不是应该找领导谈谈心，是不是应该跟他们交流下内心真实的想法，我真的不知道问题出在了哪里，我们单位的收入都是跟工作能力与业绩挂钩，我收入比他们高，做的事情也比他们多，为什么先进从来都评选不上，大家帮我分析下啊，我到底错在了什么地方！！！ 休 闲 居编辑 >>>>>>>>休闲养生网回答： 朋友，您并没有您自己担心的那样严重的心理疾患。您在这场心理不适中也没有什么错误。 人们都期待自己的被接受和被认可，人们希望通过竞争来展示和证明自己的实力，但往往竞争中有很多人为的或者不可估量的其他因素。虽然我们也许在物质利益的分配上得到了成人和成就，但对于荣誉和社会肯定的追求是无法停滞的。因此我们期待当自己足够努力并且在一定的群体中取得了相应的成绩和成果，就能赢得等量的尊重、重视和正面评价。您现在的心理失衡正是由这种期待多次被打破后形成的。 您单位的评选原则我们无法置喙，但大多数大型单位都有倾向于鼓励年轻和新近员工的默契，这样的情况下，一向“胸怀大度”的您可能就比较容易在每次的权衡后被理智的放弃。而您如果对此非常向往和在意，不知道您现在在什么部门工作，也可以写一些关于企业（单位）文化建设的文章，也可以与与您相对知心的领导进行委婉但比较真诚的交流，出发点主要是谦逊的询问自己的工作失当为主，这样探一探领导的表达和言语模式，看看能够总结出一些有用的东西：） 对于工作中出现的问题可以多从实质上来考虑，不断的成就自己，更多的作出一些成绩并且有余力的情况下多接触一些新的方面和领域，也和新来的同事们多接触和笑谈，这样可能有助于您了解大家对您的评价和建议。 愿 您平静。 没有被赋予某一种资格并不能说明真实的业绩，但大家的心中对于工作的态度和能力都应该是非常清楚地。 |