最新文章
·销售经理的职责是什么...
·常见的沟通障碍
·什么是应用动作不适应...
·中外货物买卖合同
·怎样搞好销售人员的自...
·土木建筑工程履约保证...
·消除压力有哪些绝招
·  二、思想教育
·怎样安排促销活动?
·在工作场合不需要“表...
·实 习 合 约
·合伙经营的利弊
相关文章
··怎样观察男人是否忠...
·市场调查员
·什么是精神病
·企业诊断的基本程序是...
·紧密型联营合同
·出差管理制度——出差...
·  众人拾柴火焰高
·九、瞅准责任人
·质检科
·  团队设计原则
·沟通的过程所包含的要...
·一个合格的助理应该具...
推荐文章
·来料加工协议书(轻工...
·故作不知,可以满足对...
·性格与压力有何关系
·第三章 办公...
·办公室主任工作责任制...
·  二、地位和作用
·立足小公司应具备什么...
·车辆管理办法范例
·  二 怎样提高团队...
·办公室内有哪些工作压...
·人事部
·  案例二:合同期满...
  您现在的位置: 休闲居 >> 走进社会 >> 管理之家 >> 管理文章 >> 

  直线参谋型团队结构
  人气: 【字体:大 中 小】
  发布时间:2007-10-06 09:53:20

  直线参谋型团队结构吸取了上面两种形式的优点,并克服其缺点。
  它的特点是:
  设置了两套系统。一套是按命令统一原则团队的指挥系统;另一套是按专业化原则团队的管理统御职能系统。直线部门和人员在自己的职责范围内有决定权,对其所属下级的工作实行指挥和命令,并负全部责任,而职能部门和人员仅是直线管理统御者的参谋。只能对下级机构提供建议和业务指导,没有指挥和命令的权力。
  直线参谋型团队形式实行的是职能的高度集中化。
  这种团队形式实行的是职能的高度集中化。
  这种团队形式对中、小型团队较适用,但对于规模较大、决策时需要考虑多因素的团队,则不太适用。

≡ 查看、发表评论 ≡