不做工作的奴隶
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  发布时间：2007-05-06 19:50:24

    追求财富常会失望，追求权力常会落空。追求工作的乐趣正如追求知识一样，既不会失望，也不会落空：它是现代人的权利，也是现代人的义务。

    人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有工作的乐趣。休 闲居 编 辑

    工作是人生中不可或缺的一部分。如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望，人的一生将会多么痛苦；令自己厌倦的工作即使带来了名与利，这种光彩又是何等的虚浮！

    要从工作中得到乐趣，那么首先不要让自己变成工作的奴隶，而要让自己变成工作的主人。无止境地日夜工作正如无止境地追逐玩乐一样不可取。工作不是为了生存，而是为了给个人的生活赋予意义，给生命赋予光彩。

    带给自己工作乐趣的不是最后达到的终点，而应当是工作的历程。一个演员的快乐要来自演戏的过程，正如一个老师要在教学中得到快乐一样，也正如一个待产的母亲，她的快乐不只是来自婴儿的诞生，同样地要来自怀孕中的期待。

    大部分的工作都可以靠训练来胜任，有些工作则非要靠天赋不可，比如做一个出色的音乐家、文学家、运动员；但是没有一项成就不需要经过苦练。

    成功背后的代价　世间有形形色色的人，从事形形色色的工作，产生了形形色色的结果。有人羡慕明星的风采，但掌声后面有多少辛酸？有人羡慕首长的地位，但权威后面有多少牺牲？有人羡慕文学家的才华，但传世之作后面又有多少挣扎？有人羡慕企业家的财富，但投资后面又有多少风险？

    一般人都只是看到一举成名的荣耀，而漠视了为此付出的代价。被社会公认成功的人几乎都有一个共同的特征：他们对工作的目标执著，他们从工作中得到乐趣――如地位、冒险的报酬及理想的实现。

    三项经济原则　以大家较熟悉的名字为例，在美国如当初创设苹果电脑的乔布斯，反败为胜的艾科卡；在日本如松下电器的创办人松下幸之助，丰田汽车的会长丰田英二；在台湾如台塑企业的王永庆。在他们的生活中，工作就是乐趣。

    工作的乐趣要来自对工作的胜任、工作中付出的代价以及工作产生的实效。而这三点可以用三项基本经济原则来说明。

    第一是比较利益原则。正如一个国家选择经济发展策略一样，一个人要选择自己最擅长的工作――也就是在与别人相比较时，自己的专长是最有比较利益的。要诗人改行变成会计师，或者要会计师变成诗人，都是违反这一原则的。如果选择了自己的比较利益，就会减少羡慕他人的痛苦，因为别人的专长不一定是自己的专长。做自己所擅长的事，才会在工作中胜任、愉快。

    第二是机会成本原则。当自己选择甲工作时，就不得不放弃其他工作。两者之间的取舍就反映出从事此工作的机会成本。了解到人事此一工作的机会成本，就容易减少对工作的厌倦或散队增加对工作的专注与认真。

    第三是效率原则。工作有无成果不在于自己工作时间有多长，而在于自己工作是否有效率，附加价值有多高。

    大多数人不甘于平凡　社会上已不再称赞一个人的"苦劳"，而是强调一个人的"功劳"。提高工作效率，就在增加工作的成效；在工作成效中，自己才不会有努力白费的失望，也才有努力得到报酬的鼓舞。

    大多数人都是平凡的，但大多数平凡的人都想变成不平凡的人。这不是一个坏现象，事实上，社会的进步需要靠这股力量。可是，就当事人来说，就产生了心理上的压力与情绪上的挣扎。不论是否能变成一个不平凡的人，一个人都应当从工作中得到乐趣。工作的乐趣如健康一样珍贵，但有时候比名与利更难得到。

    工作的乐趣不是天生而来的，需要靠工作的自信、毅力、谦虚、坚持......工作乐趣完全系于一念之间。

    所以，追求财富常会失望，追求权力常会落空。而追求工作的乐趣正如追求知识一样，既不会失望，也不会落空，它是现代人的权利，也是现代人的义务。

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