上司的类型和应对的方法
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  发布时间：2006-12-10 08:44:30

    你知道他有什么样的秉性吗？以下列出不同类型的上司所具有的特征，看看你的上司属于哪一类。

    A.暴躁型 休 闲 居 编 辑

    B.优柔寡断型

    C.摆款型

    D.工作狂型

    E.管家婆型

    F.不体谅下属型

    答案：

    A.这类上司经常为一点小事发脾气，性格急躁。遇到这类上司你要仔细留意一下，他发脾气是否有一定的规律；是否你所做的工作总是令他不满意；是否他容易将个人情绪带进办公室。如果确实是因为你的工作做得不够好，那么，你不要推卸责任或试图解释，你最好的方法就是冷静地对他说，你立即去调查这件事或以后会注意，然后立即离开他。

    B.你的上司总是朝令夕改，令你措手不及，此时，你最好遵照他的意思，先做好计划书是一个明智的做法。如果你的上司总是这样，那么你就该做出反应了，你可以拿出照他的意思做好的计划书给他看，并告诉他为了这份计划书，你付出了很多劳动。

    C.此类上司自恃清高，喜欢摆架子，而且心胸狭窄。与这类上司相处，能容忍就尽量容忍，只要不违背自己的良心，他摆款时你最好干胸自己的工作，偶尔符合他几句也无伤太雅。

    D.此类上司认为不断工作的人才懂得更好的生活，因此他非常欣赏努力工作的下属的任务量会很大，更改善这种状况，你可以先物色一个适合这项工作的人，然后在适当的时候向老板推荐此人，你应耐心的向他解释，增加一个人会使任务完成的更加出色。

    E.这类上司事无巨细，什么都管。表面上他似乎相当开朗，鼓励人尽其才，实际上他只是他下属当工具，他的意见就是命令，你很难获得成就感。你最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对你们的工作进展了如指掌，这样他的心情有自然就舒畅多了。

    F.此类上私见高就拜、见低就踩，做事缺乏责任心，不会体谅下属。如果上司总是这样，你不能一味容忍，你应找一个机会向他表明你的意见，如他不接纳你的意见，那么你该考虑跳槽了。

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