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为啥只有你做得多赚得少？ 做的多却得的少，老板是怎么考核员工绩效的，薪资低不说，工作也不是很合胃口，想跳槽却担心可能现在的薪资水平都不保。调查结果显示，绝大多数“低薪人”所获得的价格不是他们真实职业价值的体现，甚至他们中的一些本身有着很强的工作能力，却因为这样那样的原因使得他们自身的价值没有得到体现。 案例：Karen2000年毕业于国内某重点大学的市场营销专业，为了进一步提升自己的专业知识，她决定走出国门继续学习进修提高学历，这样就会让自己今后在职场中更具有竞争力。休 闲居 编 辑 经过两年多的努力学习，她顺利拿到了澳大利亚一所世界知名大学的营销管理硕士学位， Karen回国后直接选择了上海，经过一段时间的调整适应之后，她终于找到了回国后的第一份工作，可是工作本身她并不满意：在一家中美合资的外贸公司做市场部经理助理工作，薪资达到了4000元，和她的期望值相差不大，但最痛苦的事情是，同样是经理助理工作，在悉尼那家公司的工作虽然一般，但总比现在的工作更有锻炼意义…… 低薪者要想摆脱低薪，可以从下面三个方面努力： 1、跳槽“跳”上高台 通过跳槽，精心的包装过去工作经验，挖掘以往工作中含金点，充分展示出来。 对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有很大差距，而只是在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己的优势竞争力，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来而已。 但是，跳槽增值的基础是跳对方向，只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验就是学历证书，那就大错特错了。如果一个人跳槽的方向和目标与个人职业能力潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候什么证书学历都救不了你。而且如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。 白领攻略：当诱人的高薪摆在面前，很少人不动心的，但衡量一份投注一生的事业，有时并不能只看薪水的多少而已。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的作法。应该考虑的不只是薪水，而能否为自己的专业加分、更了解产业、拓展人际关系、建立创新突破的视野，才是自己应追求的工作。最重要的，是自己成长的步调、方向，能够与公司结合，创造双赢的局面…… 2.内练职业能力基本功 完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。 有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里他可能自身并不清楚。这就有必要请教资深的职业顾问，经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，这样才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。每种职位都有各自特定的核心要求，但又因为所处行业企业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，需要有一个明确的目标，并在这个切入目标的指导下锤炼自己的优势竞争力弥补自己的劣势。 白领攻略：所谓“大行不顾细谨”，大事业要有大胸怀，不必为别人的晋升而浮躁不安。试着习惯先从自己身上找问题。只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己合适的位置…… 3.获取权威资质认证 用比较权威和有名气的证书来为自己镀金，正确的“镀金”方法将会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升将是个人价格整体提升的基础。 这一点也是很重要的，企业对你自身能力的认可有很大一部分就是通过这些证书来体现的。通过这些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足并且为核心竞争力增加含金量。但是证书、学历等方面的提升必须注重实效性，否则盲目地职场跟风将会让自己手捧很多具有市场力度的证书却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。证书的实效性主要是方向的科学性和行动的实效性二者统一。证书必须在自己正确的发展路线之上，也必须在适当的环节和时机获得，否则证书的效益就值得考虑了。 白领攻略：如果你现在遇到了这样的困惑：学非所用，工作缺乏激情；前途茫茫，理想的工作不知到哪里去找？那么，是时候给自己的职业生涯做系统的规划了，看看自己的工作是否需要重新定位或调整。要知道，卓越人生是需要去刻意打造的，那种只会坐等机会从天上掉下来的人，其职业生涯绝不会精彩到哪去…… 编后语：所谓职业的“虚”与“实”，只能是种对于职业的性质的看法。我“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差”，老板对我太差了。这些话就是低薪者的心声，一个不争是事实是几乎大多数人都在抱怨钱太少。其实悲观去做也是做，乐观面对也是面对，为何不从自己乐于去做的感兴趣的事情上去把握呢？ |