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中美两国就中国“入世”达成协议，意味着中国“入世”指日可待。大多数外企公司对此表示欢迎是十分自然的，因为市场越来越大，生意会越来越火。然而，对那些一心想成为“白领”的年轻人来说，竞争将会更激烈，挑战性也会更强。
近日，专门从事网络业务的美国思科公司中国总经理杜家滨先生通过IP电话在美国纽约接受采访时，对中国“入世”后外资企业的人才要求发表了如下看法：
第一，进入外企的人应当是具有国际观念的人才。当今社会，国际化程度越来越高，市场越来城开放，作为公司主体的人才也应当是国际化的。人才的国际化不仅要求外语水平高，而且还应充分认识和了解国际上处理和解决问题的方法和市场运作规则。员工不能仅仅局限于谈论中国的话题。
第二，人才的本地化是一大趋势。大量外资公司涌人中国后，会逐步实现人才的本地化，会利用本地人才的优势，从而降低成本，取得最大效益。但是，由于国际化程度越来越高，公司对人才的要求不但不会降低，反而会越来越高。公司宁可提高成本，也不会降低对人才的要求。
那么，哪些人才更受欢迎呢?
杜家滨先生认为，一般而言，必须掌握一门外语，懂计算机知识，同时还需要有一门专业知识。懂技术、善管理、了解国际市场运作规则的人才将如鱼得水，更受外企公司青睐。
杜先生的意见代表了相当一部分外企公司的用人原则。
中国“人世”以后，一些行业和职业比较吃香，比如律师、会计师、高水平的谈判人员和工商管理人才等。
中国的就业者们，你们做好准备了吗?
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