男性犯错的荷尔蒙因素
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  发布时间：2007-02-18 08:33:42

     蒂娜-布朗专栏(著名杂志编辑、《华盛顿邮报》专栏作者)

　　自克林顿任上的最后一位财政部长拉里·萨默斯接手哈佛校长的职位以来，屡屡得罪人。也许是时候研究一下男人正在退化的社交基因了。许多管理上的重大失误，都是因为精明强干的男性管理者不善处理人际关系造成的，这一现象简直不可思议。

　　比如美国总统布什，他在第一届任期中有诸多口误，使一些欧洲国家颇为不满。多亏当时的国家安全事务助理赖斯走访了这些国家，弥补裂痕。2003年5月11日，《纽约时报》执行主编豪厄尔·雷恩斯引咎辞职。究其原因，无非是他不善于进行人际沟通。结果他关于该报所有的宏伟计划，都因为记者杰森·布莱尔炮制假新闻的丑闻而告终。如果不是因为他食古不化，拒绝求得为他辛苦工作的员工们的谅解，他原本不必非得辞职不可。休 闲 居 编 辑

　　还有詹姆斯·斯图亚特对迪斯尼尖刻的讽刺。迪斯尼首席执行官迈克尔·埃斯内虽然曾经使迪斯尼免于困境，但是他那间歇性爆发的大男人主义病症，使得他的所有功绩都变了味儿。从迪斯尼的案例来看，所有互相排挤的男性挤在一起时，似乎有一种自相残杀的倾向。

　　所以，我感觉，对男性新的研究应当放在美国行政管理人员的荷尔蒙中毒问题上。

　　萨默斯任哈佛校长期间，仍以在财政部的处世方式办理学校事务。问题是哈佛的情况与财政部大相径庭。哈佛大学召开了一次几百位教授参加的会议，讨论教职员工对该校经济学家卡罗琳·明特·霍克斯拜颇有微词的问题。有两位女性经济学家告诉萨默斯，学者之间和师生之间的关系形成了一个关系网，“校长先生，如果您对一位教师的专业缺少敬意，您就是在破坏这个网。”

　　倒霉的萨默斯甚至在一些气氛放松的情况下制造麻烦，四处树敌，比如在哈佛大学悼念过世的教职员工举办的追思会上。据理查德·布拉德利在他的新书《哈佛规则》中记载，追思会上，萨默斯闭着眼睛，不耐烦地敲着手指，就好像为死者默哀耽误他更重要的工作似的。他的这一表现使在场的人们都极为不满。

　　身负重责大任的男性管理者，经常不可思议地无视自己的行为举止。萨默斯开会的时候就经常使人们产生不满，但他自己并未觉察。阿尔·戈尔支持民主党候选人霍德华·迪恩时，并没有向他之前的合作伙伴乔·利德曼表示敬意，而戈尔丝毫没有意识到自己的无礼。迈克尔·埃斯内指派了他最好的朋友杰弗里·卡曾伯格及其对手迈克尔·奥维兹作为迪斯尼的总裁，这使得二人之间的竞争不可避免，而他自己却是唯一没有意识到这一点的人。

　　男性荷尔蒙中毒的一个重要表现就是极度渴望被他人理解。萨默斯虽然先后解除了杰弗里·卡曾伯格和奥维兹的总裁职位，但他曾经向这两个人倾诉他遭遇困境的心情。他经常哀悼弗兰克·威尔斯之死，说他是最好的合作伙伴。最近，他又开始怀念罗恩·梅尔，那是他的老搭档，与他合作建立了经纪人公司———新艺术家公司。但是埃斯内和奥维兹后来几十年的努力证明，他们的成功应归功于个人的付出，而非彼此的合作。

　　这些精明强干的男性管理者不善处理人际关系的最大原因，也许可以归结为他们可扮演的角色远比女性要少得多。要么是高高在上的管理者，要么干脆懦弱无能。而女人，却可以是女强人、妻子、艺伎、泼妇、仙女、女仆、女魔头等等，甚至可以一天扮演所有的角色。一个女人可以扮演其中的任何一种角色，而一个男人，如果扮演了其中一种角色就让人觉得不像个男人。

　　在变化多端、需要合作的环境中，女性适应能力强，这使她们在好莱坞如鱼得水。环球电影制作总裁斯戴希·施奈德，迪斯尼董事妮娜·杰克森，索尼影片公司全球副总裁艾米·帕斯卡尔，福克斯公司主席伊丽莎白·加布勒，和派拉蒙影片公司总裁雪利·兰斯不像男性管理者，她们更愿意承认她们在一个团队中工作，她们成功得益于其中的每一个人。在公共场合她们不会与她们的对手剑拔弩张，她们会选择更恰当的方法。比如雪利在把匕首插向你的胸口之前，都会亲切的叫你“亲爱的”。

　　哈佛现在需要的是一个由女性组成的委员会，指出并分析男人搬起石头砸自己脚的心理因素。

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