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八大公司招募人才正在进行时 对找工作的人来说，无论是逛招聘会，还是看报纸广告，或是浏览招聘网站，最吸引眼球的还是那些知名大公司。3月里，哪些大公司正在进行大规模招聘？招聘哪些专业人才？招募要求和流程怎样？本报记者采集了8家大公司的实时招募情况，倘若您对这些公司心仪已久，机会就在眼前。 贝尔阿尔卡特：500余职位等待通信精英休 闲 居 编辑 作为中国通信行业第一家外商投资的股份制企业——上海贝尔阿尔卡特，已成为具有国际资源的通信支柱企业。有研创中心、光网络集成中心、3G网络运用等多个研发机构，目前正在3G和下一代网络领域投入大量人力物力，是阿尔卡特全球的主要生产基地，需求大量人才。 ● 招聘计划 上海贝尔阿尔卡特2005年社会招聘刚刚启动，500余职位正期待着通信精英。据公司人力资源总监范星介绍，目前确定的这些职位空缺大部分来自上海总部，也有小部分分布在全国各省市的30多个分公司。从职位分布上看，研发、采购、生产以及营销几方面的需求比较集中。在研发方面，固定网络、移动网络、宽带以及光传输等领域的技术研发职位均有需求。另外，出于对前瞻性技术研究的需要，今年公司想要招募一些高端技术领域的科学家。 ● 岗位要求 有相关工作经验的人才是这次社会招募的对象。对于普通的技术和生产类职位来说，一般要求本科以上学历，从事相关工作2～3年以上，并拥有一些“有价值”的工作经历；而对于较高层面的管理和技术类职位，要求相应有所提高。适应性强、业绩出色者受青睐。 ● 招聘流程 建议应聘者通过网络投递简历。简历经过各个业务部门HR初步筛选后，进入第一、第二轮面试。其中第二轮面试通常安排与所在部门的部门负责人面谈。某些岗位可能还需要进行第三轮面试，即与公司高层领导见面。在两轮或三轮面试中胜出者进入签约程序。 ● 应聘提示 由于招募职位众多，预计此次招聘行动将持续2～3个月。近期该公司将在上海、深圳、东莞举行专场招聘面试会，应聘者可先登陆该公司网站投递简历。 三一集团：1600余个岗位渴求贤才 作为一家重型机械行业的民营上市公司，三一集团的产品主要集中在机械制造业和汽车制造行业。2004年， 该集团全年共实现销售收入57亿元。企业的稳步快速发展刺激了对人才的旺盛需求。 ● 招聘计划 为满足1600多个空缺岗位的人才需求，三一集团目前正通过招聘会、网络实施大规模的2005年度招聘计划。公司人事经理刘漠雨介绍说，1600多个空缺岗位主要是技术和营销人才。新员工将被分派到北京、上海、西安、成都等大中城市工作。一部分营销人员将被派往该集团在中东、北非、东南亚、东欧等海外的销售公司承担海外销售工作。 ● 招聘职位 技术研发职位24个，需求人数422人(其中机械工程师195人) 技工类职位16个，需求人数620人 生产管理类职位11个，需求人数17人 营销类职位16个，需求人数400人(其中营销人员280人) 其他职位需求人数180人（其中应届生80人） ● 人才标准 所谓“三一”，即“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”，在“三一”里，所谓“一流”人才的标准是，企业需求与人才专长正好匹配。学历不再是一些职位的标准线。在对应聘者的考察中，德才兼备是基本。德，即拼搏精神，诚信、负责任、有事业心，对“三一”文化的认同；才，则是人才所具备的技能以及学习能力。 ● 招聘进程 公司招聘流程主要分为三个步骤：资格审查--专业面试--综合面试。专业面试一般由业务部门的主管担任面试官，而综合面试则可能是与集团老总或人事部负责人面谈。面试合格者当即或很快会收到录用通知。 目前该集团已两次在周末的大型招聘会上设摊揽才，招聘会现场已确定录用120余人。招募计划正在进行中。 “霍尼韦尔”：迫切需求项目经理 霍尼韦尔公司是一家销售额为240亿美元，在多元化技术和制造业方面占领导地位的公司。霍尼韦尔（中国）技术研发中心是美国霍尼韦尔全球技术研发中心的一部分，也是霍尼韦尔公司在中国成立的首家研发机构。2004年9月，研发中心初步运转，规划吸纳员工2500名。为了继续吸收高层次的技术人员，霍尼韦尔（中国）技术研发中心在春节后开始进行大规模的招聘。 ● 招聘计划 霍尼韦尔这次招聘推出的职位一共有20个，预计招聘近百人。职位主要是一些技术类的岗位，一般都涉及一些管理职能。据介绍，这次招聘中需求最为迫切的就是项目经理（Project Manager），能够独立领导课题进行深入商业化研究的人才。 ● 岗位要求 既然是研发机构，必然会重视员工的技术能力。“这个技术能力既包含对相关理论知识的熟悉程度，对技术发展趋势的职业敏感，同时涵盖组织团队进行技术攻关的实际能力。”霍尼韦尔公司的一位公关主管这样告诉记者。比如，这次招聘较多的高级软件工程师，要求如下：硕士学历（Master in Software Engineering/Electrical Engineering/Control Engineering/Power Engineering or relevant engineering background.）；在工程，架构设计方面具有丰富经验；熟练运用Microsoft Visual Studio、数据库软件（Experiences in Microsoft Visual Studio, database application（SQL Server, Oracle, ADO etc.）, and Web application（ASP, XML etc.））这个要求可以看作是这次招聘条件的一个样板：高学历+丰富工作经验。据统计，在这次招聘的20个职位中，其中一半以上要求硕士学历，16个职位要求工作经验3年以上，全部要求英语熟练。 ● 招聘进程 霍尼韦尔这次招聘主要是以网络为信息发布的平台，包括招聘网站和公司网站。现在，招聘还处于开始阶段，对简历的筛选工作还未初步完成。由于业务量的发展，中心在年内可能还会有一次大的招聘。值得注意的是，在这次公开招聘的职位中，职位编号是ACS-SH01的实习生是专门向应届大学毕业生设置的职位，主要负责产品和软件的用户界面的美工和图形处理，实习期是两个月。 “通标”：需求检验员、检验工程师 通标标准技术服务有限公司（SGS-CSTC）是全球检验鉴定测试和认证服务的领导者和创新者--SGS集团与中国标准技术开发公司合资建立的。伴随着中国的全面开放、经济腾飞，SGS-CSTC走上了发展的快车道。业务量的增大带来了大量的人员需求，从2004年中期开始，SGS-CSTC几乎以每月近百人的速度招聘，共招聘了数百人。今年2月，通标标准技术服务有限公司上海分公司同样进行了一次大型招聘。 ● 招聘计划 这次招聘是配合公司的业务增长而进行的，推出的职位一共有45个，预计招聘百人以上。职位集中在一些技术类岗位，主要是不同部门的检验员与检验工程师。据介绍，这些职位中需求量最大的是纺织品检验员，大约需求数十人，而需求最为迫切的是审核员。 ● 岗位要求 作为技术公司，对员工的第一要求是技术功底。公司的主营业务就是对市场上琳琅满目的商品进行质量检验，所以员工不仅要对相关的理论知识了如指掌，而且要有一定的实际应用经验。比如纺织品检验员的职位是：“纺织等相关专业大专或以上学历；至少2年在服装或面料行业从事检验或质量管理等相关工作经验；熟悉纺织品生产流程和品质标准。”这个要求颇能代表SGS-CSTC整体人员的要求。公司的人力资源工作人员告诉记者：“SGS以技术服务闻名于世，员工除了具备相应的技术功底与一定的工作经验之外，沟通能力和服务意识最为公司所看重。” ● 招聘进程 这次招聘主要选择了网络作为载体，同时采取了专场招聘的形式。现在，招聘已经进入了尾声，大多数入选者已经进入了第二次面试。可以肯定的是，最后招入的人数没有达到计划中的人数。因此，年内可能还会有类似的大型招聘。 鉴于国内业务的发展和相关人才的缺乏，SGS-CSTC将在下半年向大学应届毕业生敞开怀抱--举行校园招聘会，吸引更多有潜质的人才。
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