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奇怪面试：35分钟走4公里 一群特殊的人从杭州新新饭店出发，匆匆行走在西湖边。最前面，大步流星走着的是著名职业经理人???银泰百货总经理厉玲，后面跟着13名朝气蓬勃的俊男靓女。是赶路？是晨练？错了，这是银泰百货正在进行的一次特殊招聘考试。 3月底，银泰百货的求才消息公布后，引来众多应聘者。“到底谁具有两三年内当部门经理的潜质？”老百姓一直关注银泰的这次招聘活动。参加“走路考试”的13名大学生经过初选和面试，从众多应聘者中脱颖而出。休 闲 居 编 辑 厉玲的开场白简洁明了，“用你自己认为最佳的速度走到银泰百货。”然后率先迈开了步子。从新新饭店到断桥一公里左右的路段里，应聘者显然有些拘束，始终和厉玲保持着30米左右的距离。 这时厉玲的眉头开始有些皱起来，在她看来，比她年轻很多的应聘者显然应该走得更快些。过了断桥以后，马路变宽了，应聘者开始赶上来，礼貌地和厉玲打个招呼后，他们按着自己的速度走到了前面。厉玲给了一些赞许的表情。 8时35分，厉玲到达银泰服务台，大部分应聘者已经到达。然后，一份试卷发到了每个应聘者手中。 “你几点钟从新新饭店出发？几点到达银泰？行程约几公里？穿过几个十字路口……”都是很细节的问题。 厉玲说，学历高、专业对口，并不一定就是我们需要的有潜质的人才，潜质体现在生活、处世的方方面面。 之所以选择走路这种考试形式，是因为走路可以传递很多信息，从应聘者的速度、步幅、走势，可以看出很多个性化的东西；从过马路、过红绿灯、面对行进中碰到的路人的态度可以看出他的文化背景和素质；从应聘者对沿途情况的观察，可以看出他的观察力和思考能力……
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