办公室里的雷区
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  发布时间：2005-10-20 03:51:07

    尽管你在工作上得心应手，但有时还是难免遇到一些莫明其妙的阻力。你应仔细检讨一下自己是否在以下一些问题上做得不好，贻误了自己的发展。

    听人是非当某位同事向你转述了某人对你的不满之后，你当然非常气愤，立刻就会做出言语上的反击。然而，你的这种做法恰恰中了散播是非者的诡计，因为他可以拿着你在气愤时说出的反击话语，向某人再度转述。如此一来，你和某人便真的变成了仇敌，而在中间散播摇言的人则会隔岸观火，看你的笑话。休 闲 居 编 辑

    与强权对抗为了自身的利益，千万不要加入对抗权力派的行列，并应当把对公司不利的传言置之不理，以免被煽动派利用。

    办公室恋情外宣大凡成功的人士都不主张搞办公室恋情。但是，其他同事们之间会出现恋情，这是不可避免的。对于同事告诉自己的办公室之恋，应该只是听听而已，不可参与意见，以免造成误会。

    对于看不顺眼的事情，公开议论假如遇到一位利用男女私情博取上司欢心的同事，尽管你内心对他多么不屑，也不要公开谈论。因为即使你将之传开，也不能改变现状，反而会影响本身形象，非常不值。

    开心果形象如果每天上班都带着愉快的表情，无疑给人以乐观豁达的好印象。但是，假如说话太多，而且都是涉及到别的事情，这就会令同事对你筑起围墙，敬而远之，因为任何人都唯恐被他人抓住自己的话柄，四处宣扬不利于己的言语。

    估计公司的前景不要自作聪明去估计公司的前景，然后再用专家的口吻去判断事情，这样做是作为下属的大忌。

    老板和上司最不喜欢把本公司的内部情况公开化、透明化，无论是赚了大钱还是亏损，都不愿百分之百地向员工宣布，使他们知根知底。假如遇到自作聪明的下属，向其他同事传递有关公司的内政与前景的话语，权力派必定会大为反感。

    加薪幅度乱讲在商业机构中，是没有绝对公平的，每个人加薪幅度的多少，只能证明老板对自己的印象和喜爱到底有多大程度，而不一定标志工作能力的好坏与否。因此，不要执着于加薪的幅度而互相询问、传播，以免自讨没趣，惹得老板不快。

    向同事诉苦为了一时之意见，图口头上的痛快，而影响个人形象，是上班族的大忌。

    留点口德，积极改善环境，才是获得升职加薪的基本条件。

    你穿着太名贵上班族的戒条中，其中一条是：切勿穿得比自己的老板更好。

    尤其是对于同性来说，基本上是符合“同性相拒”这一公理的。如果上司或老板与下属站在一起的时候，下属的衣着、穿戴比她显得华贵，她心中一定不高兴。而当老板与这样的下属一起与陌生人打交道时，假如陌生人不清楚，把下属当成了老板、老板当成了随员，此种情况下更会使老板心怀不满，一定在心里把该下属打入了“死囚”的行列。

    办公时嬉戏经常在茶水间站着边喝水、边与同事谈天的下属，在老板心目中是怠惰的人。

    说话太多一些人在开会时滔滔不绝地发表意见，自以为很“醒目”，殊不知，实际上是在自招祸患。所谓“言多必失”，在老板面前尤要警戒。作为下属，最忌讳的是老板说一句，你却跟着了十几句，而且内容都是一些不切实际的空谈。

    有人当众说你比老板更有才华这一点看起来似乎无所谓，实际上却非同小可。因为老板不仅会因此感到自尊心受到伤害，而且也担心你太过“醒目”，会突然跳槽而把公司的业务弄糟。

    羡慕别人的薪水对薪水的不满若不能自我排解，那可真是上班族最大的不幸。这样一来，不但会对工作提不起劲，就连工作态度也变得很恶劣。这样就更不能升职加薪。不能升职加薪，不满就更深。光是不满、抱怨是无法达到升职加薪的目的。

    性格急躁真正的有内涵的女性是不会轻易急躁的，相反，她给人的印象总是温和、适度，这是应有的修养和表现。经常拍案跺脚、大发无名之火的女人，是不会得到人们的尊重的。

    自由散漫经常迟到、早退、请假的员工，绝不在被考虑晋升的员工之列。

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