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随着我国医疗体制改革进程的深入，医院的角色正在发生重大转变。顺应医院管理者急需在日益开放的市场中转变观念、熟悉规则的要求，一批专业的高级医疗管理培训项目正悄然升温。 近日，由北京大学与美国北岸医疗集团以及纽约大学公共管理学院联合推出的“中国医院管理高级培训项目”刚刚在京结束，另一个名为“职业化医院管理培训”的课程又被推出。 业内人士认为，我国传统医疗体制下的医院没有职业经理人，普遍采用的是医学专家代替职业经理人担当管理者。在市场化变革的冲击下，医院的管理与经营日显重要，正对这些专家型管理者提出巨大的挑战。 推出“职业化医院管理培训”课程的太平洋医信科技有限公司（中国医院信息网）负责人说，如何进行医疗机构的全面品质管理、如何有效降低医疗成本费用、如何进行医院内部设计与空间规划等等，正成为医院管理者应该考虑的问题。因此，专门针对这些内容的医院管理培训成为了迫切的市场需求。 太平洋医信前身是卫生部医院管理研究所于１９９３年创建的“中国５００所大型医院信息库”，１９９７年在此基础上筹建了“中国医院信息网”（ＷＷＷ．ＣＨＩＮ．ＡＣ．ＣＮ），是卫生部“金卫工程”的重要组成部分，２００１年转型为中国医药卫生领域管理顾问公司。他们自２００１年１０月份率先推出职业化医院管理高级培训，并迅速在北京、上海、广州、内蒙等地掀起职业化医院管理热潮。培训课程包括医疗机构的全面品质管理、医院利润中心规划、医疗优质团队经营、医院内部设计及医疗照顾与临床路径等内容。培训讲师主要来源于公司战略伙伴－－台北医学大学。 据了解，京城医院不久将首次引入职业经理人管理制度。记者从一些参加培训的医生处了解到，目前北京已有多家医院开始吸收ＭＢＡ人才，为今后的竞争积蓄实力。 美国北岸医疗集团北岸大学医院常务副总裁ＭＡＲＴＩＮ Ｊ．陈表示，美国医院的ＣＥＯ、ＣＦＯ等大部分出身于职业管理者，而非医生，这种明确的职业分工使得医学专家和职业经理人都有正确的激励机制专注于各自的领域。 专家分析，管理者职业素质的改变是我国医院改革的重要一步，直接关系到医院市场化运行的进程。无论是直接引进ＭＢＡ人才，还是针对现行管理者的高级管理培训都将有助于提高医疗队伍整体的职业化素质，从而为医疗管理顾问服务产业创造更广阔的市场。
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