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“招聘经济”让人瞠目大学生找工作“肥”了谁？ 如今一个大学毕业生找工作，要花多少钱？
“简历制作费、面试服装费、通信费、交通费，有时还得加上形象包装费，买高级化妆品、拍专业写真照……”这些“求职成本”，毕业生都能一一数来。
然而，求职热潮引发的“招聘经济”，远不止这些。
“黄牛”“枪手”和骗子公司、造假小贩，也在蠢蠢欲动。
“枪手”：“一字千金”
主营业务：代写简历、求职信及“企业建议”
借助搜索，就能找到“代写工作室”“代写网”，有些“翻译工作室”，干的其实是代写、修改及翻译简历的活。通俗地说，是专业“枪手”。
“代写网”上，“枪手”业务分类清晰，明码标价，代写项目、操作流程、交稿时限、服务承诺等，都交待得一清二楚。网页一角，竟然还颇具讽刺意味地挂着一个图标——“诚信公约”。
“枪手”的服务项目经常更新，“企业建议”就是一个新玩意。不少企业要求应聘者“对本公司提出建设性意见”，不少大学生在这一环上卡壳。于是，“枪手”们及时现身，开始代写“企业建议”。
收入：2份简历开价880元
短短几句建设性意见，开价几百元，美其名曰“卖的就是‘创意’。”
求职简历的要价更高。一家代写机构负责人韦先生称，找他代写简历的人太多，付了钱，也要排半个月才能轮上。“一分价钱一分货。只要在这里做简历，我们的专业人士会全程跟踪，提供咨询，直到求职成功。”
在这家机构的网站上，开出的价格令人咋舌：辅导并撰写中文简历与英文简历各一份，收费880元。
骗子公司：招聘忽悠
主营业务：赚取培训费、考试费，骗取廉价劳动力
登录各高校BBS，几乎都能找到这个帖子：“上海骗子公司大汇总”。学生列出黑名单，提醒后来人。
这些行骗模式如下——
■门槛低，对学历和工作经验几乎没有要求。应届毕业生优先，专找没经验的学生。
■面试过程简单。闲聊几句，像走过场。
■马上通知笔试，只是性格测试，都能通过。有些干脆省略笔试。
■激动地告诉你“已被录用”。对公司具体情况避而不谈，轻易许诺高薪，随后进入“培训”程序。
收入：培训费100元，考试费200元
要想上班先培训，费用还要你先出。网友Zombie有过切肤之痛：“先付100元培训费，包括购买培训用品，其实就是花钱买公司产品。培训完要付200元考试费，当时说在第一个月工资中返还。后来只还了60元，其他都成了‘材料费’。”有些求职者连一分钱退款也没拿到，就被告知招聘职位已满。
进入试用期，也有猫腻。主要有两种手段：以求职者不合格为由将其解聘，再以低薪招聘新人，周而复始，降低成本；或者干脆非法延长试用期，没完没了地使用廉价劳动力。
造假小贩：“以假乱真”
主营业务：制作各类假证书和假文凭
大学英语四六级证书、英语口译证书、计算机等级证书……缺了这些“敲门砖”，找工作几乎寸步难行。于是，少数大学生动起了买假证件的脑筋。
有需求就有市场。脑子活络的小贩立刻投其所好，造假生意一片红火。宿舍信箱、招聘会场、网站论坛，类似街头小广告的东西不少。
“买假证很方便，根据‘小广告’上的号码，就能和小贩接上头。”小纪的六级证书就是买来的。他说，制假者明码标价，立等可取，不出半小时就能造一张假证。
收入：一张证书能卖300元
据了解，假证的价格与仿真度成正比。做得逼真的，每张开价至少300元。从封面看，缎面细致、皮面挺括、烫金大字像模像样；“里子”也样样俱全：照片、钢印、公章等等。单凭肉眼很难辨别。
也有便宜的，每张数十元。借一张真证书扫描，再用图形处理软件加工，修改姓名、编号、身份证号码等，打印出来的“证书”也很逼真。
“招聘单位一般不看原件，有个复印件就能打发了。他们也不大会上网查，弄个假的总比没有强呀。”小纪坦言。
“黄牛”：“一本万利”
主营业务：高价兜售招聘会入场券
大家都在“分一杯羹”，“黄牛”自然不肯“错失良机”。
“门票30元一张，现在已经买不到票了。”在招聘会场外，三五“黄牛”手持面值10元的门票，不断向求职者兜售。
“胸卡黄牛”也应运而生。“想进去吧？凭这张胸卡，只要5元。”“黄牛”手持印有“工作人员”字样的胸卡，报出门票一半的价格。学生套上胸卡，跟着“黄牛”，就能在门卫眼皮底下大摇大摆地走进招聘会场。
收入：一张免费门票被炒到100元
这样赚外快，旺季时一天就能轻松进账四五百元。
“黄牛”的触角还伸进了校园。学校专场招聘会安全、正规、质量高，颇受青睐，名校招聘会门票更是一票难求。“原本免费的门票，开价竟然要100元，都快赶上演唱会了！”大四学生小刘无奈地说，“哄抬票价的‘黄牛’中，还有少数人是我同学。”
校方对此郁闷不已，本为帮助本校学生就业，却“肥”了外人田。只好采取应对措施，例如严格要求本校学生凭门票和学生证入场。
【焦点关注】6条“求职经”
记者采访本市一所著名高校专门负责学生就业的辅导员徐老师，听她讲了6条“求职经”。
豪华简历 没用
“装帧精美的简历，我见过不少，但没用。”徐老师说，企业招聘人员只看感兴趣的信息。学生简历，中英文各一页即可，注意把学校、专业、职务加粗凸显。另外，简历“注水”更不可取，面试官提问紧扣简历内容，没做过的事情写了很多，面试中却谈不出所以然，只会让自己陷于被动。
受了“鄙视” 冷静
招聘前期，很多学生会感到“深受打击”，屡遭“鄙视”。徐老师说，这不意外。第一批招聘的多是经营管理类公司，非经管专业的学生在这一轮经常收不到面试、笔试通知。而且，最早来的都是很好的公司，要的是最优秀的学生，这时候没收到面试通知，学生心里要给自己定好位，“并非所有人都能进这些公司”。
拷贝“面经” 慎重
各大公司的人力资源经理，对网络“面经”（面试经验）了如指掌，只会比学生更精通，所以面试时，学生千万不要迷信“面经”。关键是要有明确定位——自己喜欢什么职业。“要了解公司，了解自己，展示真实的自我。”徐老师说。
招聘“赶场” 三思
上海每周都有招聘会，有些根本不是针对应届毕业生的。每场招聘会都去遛一圈，或天天“赶场”，到处撒简历，未必有效果。要根据自己的特点，有针对性地参加招聘会。很多学生早有心得：在招聘会上投的简历经常是石沉大海。
简历“落空” 跟踪
投出简历没得到回应，打电话问一下，终获成功。徐老师说，她的一些学生，不仅获得面试机会，还连闯几关，如愿以偿去了想去的公司。“不过，对非常向往的公司，才有必要打这个电话。”她提醒道。
“定向”上海 路窄
“从全局看，就业形势并非如此悲观。”徐老师说，“只将目光锁定上海，当然造成就业紧张。”她指出，其他省市也有很多好的岗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。
（转载自《新民晚报》）
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