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南通劳动力市场供求凸现“四大矛盾”
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发布时间：2007-03-17 09:23:44
矛盾一，“三高二低”的供求矛盾日益突出。即工业经济的稳步增长特别是民营经济的快速发展带来了岗位的“高需求”，用人单位因招不到合适的人选反复招聘造成需求信息的“高重复率”，大量的农村和外来就业人员以及因改制下来的失业职工进入市场求职带来的“高求职人数”，岗位技能的进一步提高与求职者的低技能带来的“低匹配率”，求职者的旧观念、低技能与用工的不规范、低成本造成的“低成功率”。
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矛盾二，“有人无事做，有事无人做”的就业结构性矛盾仍很突出。从行业来看，供需很不平衡，职业间的求人倍率落差非常大。和往年相比，裁剪缝纫工仍是本地区缺口最大的工种之一，商业、服务业需求量大增，很多岗位招不到人，需要长年招聘。
矛盾三，培训市场没有与劳动力市场对接，造成企业“用工难”，加剧了结构性失业矛盾。一方面劳动密集型企业通过加强管理、改进技术、更新设备来提高生产力，对技术性工种的需求增大，加上一些国际大公司纷纷落户南通，带动了管理人员和专业技术人员的需求增长。另一方面，16—25岁的求职者是劳动力供给的主体，这个群体大多缺少技能，很难为企业创造较高的价值。
矛盾四，劳动力市场供求双方心态各异，影响用工秩序。一方面，用人单位片面追求利润最大化，在注重求职者技能和素质的同时，忽视求职者在工时、工资分配、保险福利等方面的权益保障。另一方面，求职者在片面追求岗位舒适、轻松和高薪水、高福利的同时，忽视本人技能素质的提高和主观能动性的发挥。作为联系求职者和用人单位桥梁的公共职业机构，也只是机械、被动地匹配，缺少人本服务的理念和精益求精的精神。
解决上述四大供求矛盾，实际上在于如何提高“两低”（即低匹配率和低成功率）问题。专家建议，劳动就业是一个涉及政府管理部门、用人单位、职业中介以及求职者本人的系统工程，需要各方面的配合和努力，方能达到稳定就业。（丁亚鹏）
来源：新华网