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深圳市公布今年企业工资增长指导线
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发布时间：2007-02-13 13:44:18
今年企业工资增长的基准线为8％。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8％。但工资增长不能过快，预警线是14％，否则会加大人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。
市劳动和社会保障局认为，依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业的企业，由于近年来工资水平偏高，工资增长过快，因此，今年的工资增长应按如下“两条线”调控：一是工资水平已超过上年全市职工平均工资3倍的，原则上不能再增长工资；二是工资水平是上年全市职工平均工资3倍以下的，工资增幅不能超过3％。据悉，国家将加大对这类行业、企业工资分配的检查监督。
国企严禁工资增幅高于效益增幅 休 闲 居 编 辑
此外，企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。我市2004年度最低工资是特区内为每月610元，特区外宝安、龙岗两区为每月480元。
市劳动和社会保障局要求，企业工资增长应建立在效率和效益提高的基础之上，符合“两个低于”原则，即工资总额的增长幅度低于实现利润增长幅度，平均工资的增长幅度低于劳动生产率增长幅度。国有企业的工资增长应严格执行《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》有关规定，符合“两个低于”原则，严禁工资增长幅度高于经济效益增长幅度。亏损企业工资水平应不得高于上年度在岗职工工资水平。
来源：劳动网