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IT职位需求明显减少 “海归”人士身价走低
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发布时间：2007-02-13 13:41:38
从去年年底开始，种种利好消息不断传来，使人感觉产业复苏已基本成为定局，精英们曾经一度消散的对于行业发展的信心又重新聚了回来。
休 闲 居 编 辑
２００４年１月的数据，大多数公司由于春节的关系，进入招聘淡季，职位需求较往常明显少了许多。尽管有行业复苏的大好形势垫底，但ＩＴ职位需求仍受到整个大盘调整的影响，职位增长并不是很快。
ＩＴ职场：暗流涌动
实际上，目前还很难在ＩＴ职场上看出行业影响的蛛丝马迹。
１月职场进入了盘整，ＩＴ职位需求为２３５７２个有效职位数，比去年１２月底略升了４６４个，ＩＴ的表现在各大类职位需求中，算是最为稳定的。
由于１月工程技术类职位需求大幅缩水，使得ＩＴ职位需求的份额拿到了１４％，仅比第二名“工程技术”少了２％。当然，表面稳定的ＩＴ职场，细观之却有湍急的暗流在涌动。
北京ＩＴ职场需求走低。职场需求疲软在北京显得更为严重些。据无忧指数统计，北京本月的职位需求比去年１２月下滑了４９１个，其中工程技术职位下跌惨重。
相对而言，在北京做ＩＴ还算幸运，１月ＩＴ职位出现了难得的逆流飞扬，小增了１２１个职位。其实，北京不做职场老大已经很久了，来自全国人才市场供求信息显示，北京市２００３年第四季度的招聘单位和招聘职位较三季度各下降３１％和２１％。
据专家预测，北京２００４年高校毕业生的就业需求紧缺专业将为计算机、机械、市场营销、数学、英语、临床医学、建筑、会计、企业管理、护理十大专业，这十个专业同时也是引进非京籍毕业生进京就业的重点专业。目前北京的职位需求比是１２．１，对于还想在皇城根下混的人来说，现在机会的把握变得更为重要。
长三角需求上扬。与北京的低迷相反，上海作为职场需求新贵，１月需求数全线飘红，各大类职位需求均有不同程度的增长。
据统计，１月上海的销售、市场和ＩＴ职位分别上升了４８４个、３７４个和２１１个职位数，专家指出，上海职场的淡季不淡现象主要是受长三角经济发展的助推。
ＩＴ“海归”身价走低
去年年底ＩＢＭ的职位大转移，引来了许多公司的纷纷跟风。出于节省成本考虑，中国成了许多ＩＴ巨头们的首选。同样一个职位，在美国的薪酬成本要１０万美元，在印度要２万美元，而在中国，只要１万美元。
大公司们的这一大举动，吸引了众多人才的眼球，许多的海外留学人员坚持了回国发展的信念。出国资讯专家徐小平说，发达国家经济不景气、失业率上升，中国经济持续快速增长是导致“出国热”降温和“归国热”骤升的重要因素。
人事部官员表示，２００４年回国工作的留学人员总数预计仍将比去年增加１３％。海归们对年薪的心理价位已从原先的５万－６万美元悄悄降到了２万－３万美元。身价放低，同时又具备在国外工作过的经验，这样的海归无疑会给本地高级人才造成一定的压力。
这场追逐春天的赛跑终于可以看到了希望，三年持续的冬天很长，但也正是这个漫长的冬天，让企业有足够时间从“发烧”状态中走出，也让个人有足够的时间进行反省与审视，浮华过后，泡沫消退，ＩＴ人在职场也愈来愈趋成熟。
如果回首，细细检视这三年的坚持与努力，我们将会恍然大悟：面对紧锣密鼓的工作挑战，难度渐升的工作压力，持续提升自我的结果，就是在不知不觉间已经养成了今日的诸般能力。人，确实有无限的潜力，有了这层体悟与认识，会让我们更欣然乐意地面对未来更多的难题，不断磨练自己。
来源：财经时报