女性经理人薪酬比男性的低 集中4大岗位
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  发布时间：2007-02-13 13:41:26

　　调查显示，男性经理人的薪酬往往比女性的高出10%以上，有些行业甚至高达30%以上，虽然这是总体而言，而不反映同一岗位的情况，但至少说明女性经理人在这些行业中人数不多，或者人数虽多但居重要岗位拿高薪的并不多，以至总体薪酬水平比男性的少。
　　
　　调查还显示，相对于其它行业，电信、互联网、房地产3个行业的女性经理人的薪酬比男性经理人的薪酬还要更低些。以电信业为例，北京女性经理人的薪酬比男性经理人的薪酬低41.0%，上海女性经理人的薪酬比男性经理人的薪酬低11.3%，广州女性经理人的薪酬比男性经理人的薪酬低23.7%，深圳女性经理人的薪酬比男性经理人的薪酬低37.6%。
　　 休 闲 居 编 辑
　　而4大城市中，在女性经理人与男性经理人的薪酬差距上，以北京最大，其次深圳，最后是上海。上海确实很特殊，差距比较小，甚至有几个行业女性经理人的薪酬比男性经理还要高，比如广告、服装、医药、物业、家电这5个行业。其中，广告女性经理人的薪酬比男性经理高出1.1%，服装业高出6.2%、医药业高出10.9%、物业行业高出5.9%、家电高出5.5%。
　　
　　调查显示，女性经理人在人力资源、财务、办公行政、市场4种岗位上的人数最多，其中，在人力资源上，女性经理人比男性经理人多62.3%；在财务上，女性经理人比男性经理人多50.8%；在办公行政上，女性经理人比男性经理人多46.9%。另外，在销售、咨询这两大岗位中，女性经理人也比较多。
　　
　　在薪酬上，财务岗位的女性经理人的薪酬要比男性经理的多出4.6%，办公行政岗位的女性经理人的薪酬要比男性经理的多出2.3%，但人力资源岗位的女性经理人的薪酬要比男性经理的少，少达10.5%。

来源：经理人

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