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薪水走低的秘密是什么？
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发布时间：2007-02-13 13:40:23
那么，薪水走低的秘密到底是什么呢？
休 闲 居 编辑
供需矛盾是最大原因
如果你每周都去人才市场，就知道用人单位不再用高薪“诱惑”人才的原因了———因为直接决定人才价格的是供求关系。“在上海，低端人才的工资的确在不断下降。”上海新智管理顾问公司经理周烈说道，“人才纷纷涌进，工作不好找，只好从低端起步。一个人从低薪地区到高薪地区，首先是和自己原来的收入作比较，要价自然就比较低。比如做IT的，在中小城市月薪3000元，到了上海，别人要8000元，他拿5000元就满足了，那么老板肯定愿意要他，这也是导致目前中低端市场薪酬水平普遍不高的一个不可忽略的因素”。
尽管如此，但一些薪酬调查结果却表明某些行业的薪酬平均值却是不断攀升。对此，周烈的解释是：“这是因为这些行业的高端人才的薪酬水平在不断上升，企业高端人才的薪酬在逐步和国际接轨，但普通人才和世界薪酬水平的差距则会越来越大。”
当然，这种状况不会影响某些特殊人才薪酬看涨的趋势。游戏产业热了，游戏设计开发人员的薪酬当然不断走高；懂IT的多了，薪水自然下降，但能把IT与金融、管理结合起来的人才，其薪酬照样看涨。这些都是供求杠杆在发挥着作用。
行业差别也是关键
长期以来，有一种观点认为：你付出多少，便能得到多少回报。这种观点其实有片面之处。在目前的市场背景下，薪酬的高低并不仅仅取决于个人的努力。一位业内人士曾说，一个人在人才市场上的价值，有三分之一是通过自己的努力换来的。另外两个三分之一，一要看企业的产品、市场是不是朝阳型，如果是夕阳型的，个人再努力干也不会有太高的回报；第二，你所服务的企业要给你展现才华的舞台，给你合适的位置，如果只让你做一般的基层工作，你的价值也要打折扣。不同的经历会带来不同的附加值。
查看各个机构的薪酬调查结果，几乎每个平均薪酬水平最低的行业都不及薪酬最高的行业的一半。如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这是由市场机制所决定的。
价格回归价值
“被降薪的人往往意见很大，但他没有想到，即使是正职和副职，责任也有天壤之别，要多拿报酬，就要承担相应的责任。”华信惠悦的一位资深薪酬顾问认为，职场上每个人都该审视一下自己的价值究竟有多大，“不能像哄抬物价般把自个儿的身价抬上去。如果钱来得太容易，人就会变得浮躁。每个人对不同的薪酬待遇，要学会调整心态。.com火的时候，不仅他们自己，连与此相关的公司，比如说是投资银行，也都纷纷给大学毕业生开出了史无前例的高薪酬，一名普通的网络编辑就能拿六七千元的月薪，反正风险投资的钱不按计划花出去也不行。可泡沫很快破灭了，面对储备过多的人才，公司开始换血，并对那些原本含金量就不是特别高的岗位重新设定了薪酬，对此，钱包缩了水的人们先是感到委屈，继而便理性地抛弃了暴富之梦。试想，一个刚刚从学校大门出来的毕业生，两三千元的薪酬应该是其价值的真正回归吧！（程亮）
来源：市场报