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上海贝尔：三种人才三种薪酬
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发布时间：2007-02-13 13:32:26
上海贝尔公司员工最低年薪（即初级人才收入）为6万至7万元，中级人才年薪为8万至万元，高级人才年薪为16万元。
其员工薪酬主要由三部分组成：一是固定收入，包括基本工资、岗位工资、预支性房贴和津贴（如饭贴、车贴等）。其中，基本工资视学历、工龄、技术职称而定，大学毕业生一般为2500左右，员工之间差异并非很大；岗位工资实行档级制，随职位升降而变化，但最低不低于2000元，新进员工在三个月试用期内打七折；贝尔公司实行货币化房改制度，每月除住房公积金外，平均每人另增900元至1000多元的预支性购房补贴；另外还有各种津贴五六百元。
二是年度考核奖。公司员工每年考核一次，根据工作业绩和企业效益，公司一次性发给考核奖15000元至20000元，个别业绩特别优秀者可拿到三四万元。 休 闲 居编 辑
三是项目完成的提成奖，即员工激励奖。对新产品研发人员来说，按一定比例提成，低则达数千元，高则上万或数万元。
在福利方面，上海贝尔员工均依法享受个人养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等法定保险福利待遇。另外，公司还建有集体公寓，配备全套家具、煤卫空调，供外来人才暂住。据悉，公司的3500位员工中，已有1263名员工在上海购买了住房。
据最新消息，上海贝尔近日已与上海阿尔卡特合并重组成为上海贝尔.阿尔卡特股份有限公司。
来源：天津劳动保障