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深圳证券业薪金调查
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发布时间：2007-02-13 13:32:25
但是，要说证券业的薪酬非常低也不正确。最近的一项调查结果显示，证券业员工的平均年薪为5.4万元。从整个社会来看，虽然算不上顶级高薪行业，但收入也不差。记者走访了深圳几家证券公司后发现，证券业的平均收入水平固然不能和前几年相比，但达到小康水平还是很有机会的。
休 闲 居编 辑
那么，如今的证券公司的薪酬究竟如何呢？
证券公司的架构
要了解这个问题，首先得了解证券公司的一般架构。因为部门不同，员工的薪酬也有很大差异。因此，想了解证券业薪酬的读者不妨耐心读一读以下略显枯燥的证券公司部门分类。
据记者了解，深圳证券公司的架构大同小异，一般都分为两大块：业务部门和非业务部门。
业务部门是证券公司的核心部门，其下包括三个分部门：经济业务部、投资银行部和资产管理部。
经济业务部负责收取股民在证券公司进行股票交易的佣金，也就是股民的手续费。别小看这小小的手续费，几乎占到证券公司收入的1／3,如今证券业不景气很大程度上就是因为光顾证券公司的股民越来越少；
投资银行部负责辅导那些想上市的企业，与它们签定合同并收取一定的佣金；
资产管理部证券公司用自己的资金进行投资的部门。
相对而言，非业务部门则是证券公司的辅助部门，工作也要“单纯”一些，主要包括财务部、电脑部、人事部、审计部等。
哪个部门“油水”多？
在薪酬分配上，几乎所有深圳的证券公司都实行同一政策：部门不同，薪酬制度也不一样。具体来说，业务部门主要是实行“低工资＋高奖金”的薪酬制度；非业务部门则实行的是“高工资＋低奖金”的薪酬制度。
不夸张地说，业务部门是一个极具“风险性”的部门，因为业务部门员工的薪酬要跟业务量直接挂钩。一般而言，业务部门的奖金按业务量的3％来发放，除了较低的底薪外，薪酬多少完全取决与工作的成绩如何，也就是业务量的多少。干得好，可能收入丰厚；干得差，只能勉强度日。薪酬如何，全凭员工自己的能力。
非业务部门相对要“安逸”许多，由于工作不涉及业务量，所以非业务部门拿的工资都还不错，但奖金则少得可怜，所以在这个部门想要“暴富”是不可能，只能混个“小康”。
不同时代，两个部门的遭遇也不相同。在证券业火红之时，证券人员往往是削尖脑袋往业务部门钻，人人都想“一不留神说不定自己就‘发’了”。
但到了今天，非业务部门则成了“香饽饽”，虽没多少奖金，但光那固定工资就让那些成天感叹“今不如昔”的业务部门员工羡慕不已，不少业务部门的员工又开始琢磨着是否跳到非业务部门。真是此一时彼一时。
哪个职位拿高薪？
记者多方打听，大致了解到了深圳几家证券公司的薪酬状况，各证券公司薪酬虽各有区别，但也相差不多，一般行情如下：
业务部门按底薪（1000―1500元）＋奖金（业务量的3％）
部门经理15000―20000元；业绩突出时可达到30000元左右
营业部主管7000元―10000元
普通员工3000―4000元左右非业务部门基本上拿固定工资，年终视公司业绩好坏发较少的奖金。
电脑部7000元―8000元
财务部7000元―8000元
人事部4000元―5000元
审计部6000元―7000元
从上面的数据可以看出，证券业的薪酬并不低，尤其是经理级别的员工，其薪酬仍不是一般人所能企及的。所谓降薪主要落在普通员工身上，因此确切地说，证券业的“冬天”里“挨冻”的只是普通员工，高层员工的日子仍是“暖烘烘”。这也正常，哪个企业不这样呢？
深圳证券业概况
截至2002年12月31日，深圳辖区内有证券公司17家，证券营业部204家，其中本地证券公司下属营业部63家，异地证券公司下属营业部128家，异地信托公司下属营业部13家；另有证券服务部10家。
截至2002年12月31日，深圳辖区内共有11家基金管理公司，管理开放式基金9只，封闭式基金30只。
截至2002年12月31日，深圳辖区内具有证券投资咨询业务资格的机构共有25家，其中专业投资咨询公司10家。
截至2002年12月31日，深圳辖区内外资证券经营机构驻深代表处共有9家。
券商的“瘦身”运动
面临生存窘境，券商不得不缩减经营成本。
从2001年年底开始，裁员风暴几乎席卷了大部分证券公司。2002年有媒体报道了大鹏证券的“瘦身”时称，“一般业务部门裁员的平均幅度达30％，投资银行部门更是首当其冲，裁员幅度高达2／3。大鹏投行原有员工160多人，在裁员近100人后，现在只剩下60余人。”
与裁员同时进行的还有对员工的降薪。2001年初，一家大证券公司的一位普通操盘手的薪酬大概是每月6000元，年底还有分红。而现在的情况是，很多证券公司的普通员工每月也就只有两三千元了，过去动辄几万甚至十数万的年终奖就更是奢望了。
来源：深圳都市报