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紧缺高级人才薪酬走势
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发布时间：2007-02-08 15:03:52
据上海专才管理顾问有限公司今年以来客户对人才的需求情况进行统计分析，从中得出近期市场紧缺人才的薪资状况。由于资料来源所限，难免以偏概全，但读者或可从中“窥一斑而略见市场全貌”。
休 闲 居 编辑
财务经理、质保及品控经理需求骤增，薪资行情大幅攀升。财务经理的需求一直比较平缓，但今年以来需求量急剧上升，大部分集中在一些高科技民营企业或即将上市的股份制企业。同时，由于今年《会计法》的实施，也拉动企业对财务经理这一职位的“消费”。综观市场对这一职位的要求，ＣＰＡ（注册会计师）已是不可或缺的条件之一，且薪水均逾一万元，这足以激发ＣＰＡ考试的再度热门。
与此相映成辉的是质保（ＱＡ）及品控（ＱＣ）经理，其平均薪酬比以往上扬约２０％，目前企业对精通ＩＳＯ９０００系列、ＩＳＯ１４０００系列及ＱＳ等质量标准，同时又通晓英语、擅长管理的人才之需求已大大超越市场可供人才量，估计这类人才之热门、薪酬之上升势头仍将持续一段时期。
销售经理依然“热得发烫”，市场经理需求势头滞缓。今年以来，销售经理的需求量依然“形势喜人”，尤其在网络、系统集成、食品饮料等领域更为明显，奇怪的是，该职位薪水非但没有上扬，反而略显回落，大体幅度在１２０００元（税前）至２５０００元（税前）之间，且许多企业对销售经理人才呈“持币待购”的冷静态度，即使对优秀的销售精英，也未像去年那般“急吼吼”地急欲招至麾下，这可能是目前不少企业销售业绩已有回升的缘故。
与此形成鲜明对比的是，职场对市场精英的需求反应冷淡，以致不少市场部经理人才常试探性地投寄履历。总的说来，此类职位的需求集中在大肆炒作的某些网站，薪资行情徘徊在６０００元（税前）至１５０００元（税前）之间，但以低于月薪１００００元（税前）的职位居多，因而对市场精英的吸引力相对减弱。
资本运作及相关法律人才需求量增加，薪资虽已略涨，但因市场可供量偏小，对市场影响不大。今年以来，常有企业对资本运作类与相关法律类人才“询价”，由于此类人才中的精英大多已被一些财大气粗的金融投资机构“招安”，余下的或者其实力尚不具备参与大规模资本运作，或者早已“自立门户”而“难以收心”，因此，即使众多用人企业强调“薪水好商量”，但“成交”者不多。估计此类人才的供需矛盾将日益突出。
ＩＴ人才需求势头相对减弱，薪资行情已然下挫。许多网站经去年和今年上半年的“实力大比拼”，已“体力不支”，个别网站的“风险基金”也已“耗费殆尽”，只是碍于面子而“苦苦挣扎”。因此，市场对ＩＴ人才的需求虽仍存在，但已不如以往那么“坚硬”，目前该职位薪水大多在１００００元（税前）上下振荡，可能会持续一段时期。
才市风云，上下激荡。市场无情，今天的“抢手货”，很可能转瞬间就成了“烫手的烂山芋”，真可谓“几家欢乐几家愁”。说句老话，所有的人才对于高薪，都应有这样的信念：“不在乎天长地久，只要曾经拥有！”(来源：中人网)