最新文章
相关文章
您现在的位置： 
求职应聘薪水定位口难开
人气：
【字体：大 中 小】
发布时间：2007-02-08 15:03:02
参考系数防被欺
休 闲 居 编 辑
在目前人才市场机制相对落后、人才供求不平衡的情况下，求职者中很少有人强硬地坚持“待价而沽”。广东省人才服务中心倪木炎先生曾经对记者说过，在薪水的问题上，求职者妥协是可以的，但要有原则。根据记者理解，这个原则应该是各个机构经过调查和统计出来的价位。
国家“定价”
国家定价即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。据记者从有关部门了解，目前，新任公务员，基本工资月收入在315元到480元之间。国家规定机关新录用人员试用期月工资标准为：中专毕业生295元，大专毕业生315元，本科毕业生330元，硕士研究生375元，博士研究生415元。对教育、卫生、工农、财经、文化、体育、地质测绘、航运、银行等事业单位性质各系统，现阶段对新进人员见习期月工资标准同上。（以上工资标准为基本工资，不含奖金、福利。）
工资指导价位和最低工资标准
由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。广州市劳动和社会保障局不久前公布了2001年全市六大类163种职业的工资指导价，六类职业平均年薪指导价分别为：单位负责人60612元，专业技术人员33737元，商业服务人员21760元，生产运输设备操作人员20637元，办事人员和有关人员24073元，农林牧渔水利生产人员14470元。六种职业中单位负责人收入较高，专业技术人员较吃香。有关调查机构发布的市场价位。
由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。广州专才顾问公司调查的最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100~2400元，秘书月薪1800~4700元，行政主管月薪3000~6000元。大专毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800~1500元。
求职估价须实际
对于求职者来讲，招聘单位自己在人才市场上公布的职位薪水当然最具实际意义。但这个价格的差异相当大，因不同经济性质、不同行业、企业的不同规模而异。在进行薪资比照和确定自身价位时，成功应聘到一家外资企业担任行政总监的赵先生提醒广大求职者，应多多考虑，千万不可因为有关机构的调查而固执地参照。
时代精英猎头公司的一位经理据此分析道：
一是调查时样本口径不一，薪资调查数据采样的差异。如广州市劳动部门发布的部分职工工资指导价位与人才市场专业调查机构调查的情况就存在很大差异。以单位负责人为例，劳动部门提供的2001年指导价为年薪60612元，而广州某专业调查机构所提供的月薪数则在8000~16000元，平均月薪12000元；
二是薪资水平的地区性差异。据了解，全国工资水平线实际上分成三个档次：深圳独居榜首，职工平均月工资为2046元；北京、上海、广州为第二档次，职工月平均工资为1078~1111元；福州、重庆、西安、成都等其他10多个城市职工月平均工资为539~852元。
三是不同行业、不同企业工资水平与结构的差异。目前各机构所提供的大多是基本行情，求职者在面试洽谈时还是要根据行业企业具体情况进行调整。比如国企与外企的薪资水平就有很大不同，同一职位的收入水平也会有很大差距；而且在外资企业中，合资与独资、外商在华办事处又有很大的差异；此外，许多企业的薪酬福利结构不同，有些企业工资水准虽然不高，但福利、奖励及培训制度完善，个人的实际收益就比较大。所以，求职者在求职洽谈时要全面权衡得失。(来源：新华网)