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2004年珠三角、长三角人才争夺战
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发布时间：2007-01-20 18:34:10
在市场竞争激烈的今天，人才是企业致胜的法宝。珠三角的经济崛起而积聚的人才可与长三角媲美，珠三角对高素质人才的渴求就如其迅猛发展的经济一样，十分旺盛。那么，在以广州、深圳为珠三角城市中心，东莞等制造业城市为辅的组团式发展中，企业对人才的需求是怎样的呢？
［广州］珠三角经济“新引擎” 休 闲 居 编 辑
广州历来是华南地区生产、金融、物流、信息中心。近年来崛起的汽车工业、石化工业、电子信息产业、钢铁工业不仅彻底改变了广州传统商业城市的形象，也成为带动泛珠三角、港澳经济的重要“引擎”。
近几年来，广州极力营造一个尊重人才、关注人才、让人才真正发挥作用的环境，为吸引人才、留住人才、用好人才，实行了一系列的举措。如改革户籍制度，为人才在户口和住房问题上提供各种优惠；扶助科技人才创业，为他们提供充分的资金并开拓市场等等。这些政策所表现出来的超前的市场意识和规范的市场运作机制，使得广州在全国三大城市（北京、上海、广州）的民意调查中，被评为引进人才和重用人才效率最高的城市。有97.6%的人认为广州市政府的工作效率和用人效率在全国领先，近半数的人认为广州的创业环境最好，60%的人认为政府引进人才措施得力。
据了解，随着广州在“十五”期间大力调整人才结构，促进高层次人才比例的全面升级，同时把广州建成最适宜人才发展、创业和居住的城市，广州将会吸引更多的高层次人才。去年，广州出台了《2003～2004年广州市优先引进人才专业目录》，制定要保证紧缺专业其中包括物流业、高新技术产业、汽车制造业、石油化工业等优先发展的支柱产业以及南沙大开发、新机场和新地下轨道建设等关键项目所需人才的引进。
［深圳］高新技术人才需求量最大
深圳市人事局局长陈安仁表示，民营企业是深圳经济发展的重要力量，民营企业在深圳未来的用人数量中占的比例越来越重，估计到2005年将占六成。2003年深圳中小企业对高新技术人才的需求量占全市总需求量的33.1%，与高新技术企业发展相关的计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、通信工程、电子信息与技术排在整个专业需求量的前四位。为此，深圳市政府也出台了一系列的政策，以确保高新技术人才的引进。
［东莞］“才”气飙升
随着东莞向着“建设现代制造业名城”和实现IT城市的战略目标转移，东莞市对高素质人才的重视达到了前所未有的高度。
据介绍，为吸引更多的国内人才来东莞工作或创业，东莞市连续发出了三个引进人才的决定，并不断细化引进人才的政策。在《东莞市走新型工业化道路的实施方案》中明确提出“大力引进和培育人才。”其中提到，要建立良性的引才、育才、用才机制，创新有利于各类人才聚集、创业、成长的环境。加快引进高层次和急需人才，尤其是高新技术产业、电子信息产业、物流、装备工业和企业信息化方面的人才需求相当迫切，要大量吸引技术工人、高级技术人员和高级管理人员到该市创业发展，满足市场对各类型人才的需求。
东莞市的政策为人才进入东莞打开了一条较为宽敞的通道。东莞市人事局人才服务中心副主任陈柏林告诉记者，去年东莞共引进各类人才近7万人，使该市人才总量达到58万人以上。引进的人才中，本科学历以上占2万多人。记者了解到，春节后东莞企业招聘与求职均呈现旺势，在合计3万人的求职者中，大专以上学历的毕业生数量较往年明显增多。这一情况在东莞市厚街镇也有所体现。据厚街劳务大市场梁宁总经理介绍，春节后求职人数与去年同期基本持平，但求职者学历层次提高了，大学生已占求职人数总量的40%左右。
陈柏林介绍，城市发展的大环境对高层次人才去留产生了重要影响。据了解，在建设良好人才生态环境时，东莞市政府对引才、留才的一系列政策放宽，对高层次人才的去留产生了重要影响。目前，东莞正在着力打造人文环境新城，其“一网两区三张牌”城市规划战略的实施正在热火朝天地进行着，这对吸引包括留学人才在内的中高级人才产生了“磁场”的效果。据介绍，东莞还将进一步完善人才引进政策，有关博士后、留学人员进入东莞工作的具体政策正在陆续出台，东莞的博士后工作站已在常平镇建立。
长三角人才开发一体化
长江三角洲是我国经济实力最强的地区之一，以上海为重心以及长三角经济的第一扩散圈层里的苏州和第二扩散圈层里的南京这三个城市，他们各自的人才门槛又是怎么样的呢？
去年4月，上海市人事局、浙江省人事厅、江苏省人事厅和两省所属的19个城市的政府人事部门负责人共聚上海，达成共识：长江三角洲区域经济一体化的关键是人才开发一体化，并发布了《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》。
《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》提出，要通过不断推进长江三角洲人才开发的资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通，建立长江三角洲区域人才开发新机制，逐步形成统一的人事制度框架、人才大市场和人事人才服务体系，最终实现区域内人才的自由流动。
基于这个目的，上海和江、浙所属各城市纷纷着手打破地域壁垒，统一人才市场准入标准、营运规则等，搭建起长三角区域内人才互流、互通、互动的合作平台。
［上海］综合竞争力最强劲城市
无论城市规模、人均GDP、利用外资规模，还是从城市知名度、城市影响力、城市创新能力上衡量，上海都已成为目前长三角经济中当之无愧的领头羊。然而，上海人才竞争也比长三角其他几个城市要激烈。根据上海外企、金融、服务等行业的人力资源工作者介绍，毕业于名牌大学、英语听说能力强、有较强组织协调能力的人是进入企业的三个首要条件。由于上海外企齐集，所以对于大学本科毕业生，招聘单位不再满足通过英语4级考试，企业更多的是看中人才实际的听说能力，所以掌握除英语之外的第二外语，是敲开招聘单位的第二块金砖；而对于在校期间担任过学生干部、社团领头羊的人物，也是求职的条件之一。
随着长三角人才开发一体化的进行，上海更倾向于录用金融、市场、企业管理等领域的中高级人才；而在上海成功申办2010年世博会之后，规划设计人才、项目管理人才、高级公共关系人才、精通国际商务的专门人才、法律人才、超大型项目组织人才等6大类人才是世博会最紧缺的人才，也是上海目前最迫切需要的人才。
［南京］人才竞争力最强城市
位于长江下游的南京是长三角仅次于上海的商业中心城市和金融中心城市。由于南京有比较好的文化积淀，高校和科研院所高度集中，因此有比较丰富且高质量的人力资源，保证了南京的城市竞争力的稳定和提升。
南京人才竞争力较强－－无论是在劳动力数量、人才整体素质，还是人才的培养上，南京都表现得非常出色；加上南京的资本实力和金融控制能力、科技综合实力强，科研院所众多，科技成果丰硕，工业门类齐全，结构竞争力强。历年来，南京的大学应届毕业生求职，理工类学生好找工作，而IT业门槛颇高，动手能力强、大专学历的编程人员是最被看中的。应届毕业生学有一门专业技术、考职业资格证书是南京的大学生就业时的基础优势条件。许多用人单位对理论加技能的复合型人才最欢迎，南京的外资公司一般倾向于那些文理皆通的人才。
［苏州］外向经济最活跃城市
苏州历史上曾是人才荟萃之地，由于气候宜人，土地肥沃，因此“黄道婆”式的农业人才在漫长的农耕时代大显身手，造就了名闻遐尔的“鱼米之乡”、“人间天堂”。苏州临上海和长江，经济、文化、科技区位优势明显；且外资占总资本比重在全国也名列前茅，对外经济文化交流都比较高，因此具有较强的竞争力。
苏州人才竞争力相对上海、南京而言较弱，但其企业获得资金的成本相对较低。相对而言，该市在基础设施、秩序、制度、文化、管理等方面的竞争力还有待加强。目前，高新技术、教育、旅游等支柱产业或新兴产业还需要大量人才，高级技术人才、综合管理人才、高级技工等是苏州经济发展最紧缺人才。
伴随着苏州市在国内外贸易的高增长，该市出现了“物流热”。而在这热潮背后，苏州几大工业园区对物流主管的需求居高不下。物流主管既包括物流业的管理人才和设计人才，更包括重组公司物流链的物流整合人才。
来源：广州日报