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节后佛山招聘会：用人单位不远千里来抢人
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发布时间：2007-01-20 18:32:39
现在的招聘无论对于应聘者还是对于招聘者都是一次考验。应聘者要很好地“包装”和表现自己，而招聘者则是要“拆掉包装”，验明正身，辨清真伪。
休 闲 居编辑
佛山新中源集团人力资源部负责人告诉记者，现在的求职者都很聪明，特别是刚毕业的学生，很多学生都会借助各种资源将自己“包装”得非常优秀，要是光看他们的简历，你会觉得你所面对的都是一大堆才子。所以我们要通过一些考核方法去真正认识这些求职者，一般来说，从一个人的衣着谈吐、行为举止，我们可以大概可以看出这个人的思想修养；而用分组讨论题目回答问题的方式，我们又可以判断出谁更具有领导和协调的能力，谁更符合企业的需要和思维理念。当然，经过了那么多次招聘会的考验，他们也练就了一双“慧眼”，基本上“一看一个准”。
不远千里来抢人
高级技术工人难找，这是在今年的招聘会中凸现出来的主要问题。
精益求精的历史传统，深厚的行业基础，令禅城在国内陶瓷业界声名远播，但是，最让外地陶瓷企业垂涎的，还是禅城陶瓷行业多年培育出来的一批专业人才和熟手技工。当禅城区要举办陶瓷行业人才专场招聘会的消息一传出，一些敏锐的北方陶瓷企业就嗅到了“抢人”的好机会。在2月3日佛山市第二中学的招聘现场，几张书写“山东”、“上海”、“浙江”字眼的企业招贴分外抢眼，他们不远千里南下禅城，为的就是在这7000多名冒雨赶来的求职者中，找到自己理想的专业人才。
据招聘会主办方统计，在150家进场单位中，外地陶瓷企业只有20家。和众多本地陶瓷企业热火朝天的招聘场面相比，省外企业的摊位显得有些冷清，但这丝毫没影响到他们敢与地头蛇“抢人”的自信心。在山东淄博某艺术陶瓷有限公司的摊位上，鲍先生要为公司物色几名熟手技工、设计人员和主管，他毫不隐瞒地对记者说，“熟手技工每月工资约1500元，设计人员、主管每月工资约4000元，我们的条件一点也不比本地企业差！”
面对有备而来的北方陶瓷企业，求职者们要具备什么样的条件才能被录取呢？数家北方企业不约而同地表示，熟手技工是第一目标，有两三年工作经验的求职者比应届毕业生更受欢迎。记者发现，外地企业的这种心态与本地企业的心态毫无二致：在现场招聘单位的招贴广告里，绝大多数职位都要求有2~3年的工作经验，而业内人士将此归结为陶瓷生产倚重技工的行业特点所致。
由于敢于南下“抢人”的陶瓷企业为数不多，而在本地求职者中，敢向北方陶瓷企业投简历的求职者也是寥寥无几，双向选择之下出现了一种奇特的结果－－求职者选单位不如选地区，招聘单位所在地区越发达，就越最受求职者欢迎。来自上海的企业摊位前门庭若市，而从北方一些小城市来的企业则受尽冷落。招聘单位选本地人不如选外地人，由于大多数家在本地的求职者并不愿北上，北方企业70％的求职者是外省人。
对求职者此类厚此薄彼的现象，一位在浙江拥有自己陶瓷企业的佛山老板表示可以理解但并不鼓励。他认为，许多北方城市的市场空间尚未完全开发，发展潜力更大，转战北方是可以考虑的一条出路。（罗敏、赵琳琳、彭道明、蔡冬庆）
来源：广州日报