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保险业为求贤才改禁令
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发布时间：2007-01-20 18:20:09
不拘一格纳人才
休闲 居 编辑
7月28日，中国保监会发布今年第二号主席令，对《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》进行了修改，大大降低进入保险公司中高层的专业性门槛。
新《规定》放宽了对保险公司高管人员任职前从业领域的限制，降低了从业年限要求。同时对一些在专业领域具有突出才能或做出突出贡献的，也适当放宽学历或从业年限要求；取消了对外资保险公司和合资保险公司外方人员汉语水平的限制；取消了对副职人员的任职资格审核。
而中国保监会出台、自2002年4月1日起施行的《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》对保险公司高级管理人员任职资格进行了非常严格的规定（见图表）。
新《规定》的出台，无疑为目前人才紧缺的保险业注入一针强心剂。
人才奇缺成大碍
中国保险行业的人才一直是奇货可居，保险公司为了“挖墙脚”通常是“同根相煎”。
中国保险人才的短缺与行业的快速发展紧密相关。1988年之前，全国只有中国人民保险公司一家保险公司，全国保险从业人员为2万人。截止到2003年8月1日，全国共有取得经营牌照的保险公司58家（包括中资、外资、合资），保险从业人员达150万人。
早年中国人保一统天下之时，这里产生了我国最初一批保险专业人才。当太平洋、平安等一些市场化程度较高的保险公司出现之后，人保的普通工作人员也成了“香饽饽”。但这些曾经在人保工作的普通员工的专业素质并不一定很高，有的只是比其他人早一些入行罢了，业内称这一批人“先天不足”。
我国保险专业人才的培养也还处于起步阶段。大学教育中的保险专业课程与市场的需求还有一定的差距。据了解，虽然目前我国拥有保险专业的院校有20多所，每年毕业的大学生将近3000人，但远远不能满足快速发展的保险业对人才的需求。刚刚毕业的大学生往往不愿从事保险营销工作，这又使得在一线的保险营销人员的知识结构在短期内不会有较大提高。各保险公司因而并不愿意大量接收刚毕业的大学生。太平洋寿险北京分公司人力资源部经理高淑艳透露，在太保北分公司今年的人员招聘计划中，大学生只占到了招聘人员的10%。
在这种情况下，《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》还把其他行业的优秀人才完全拒之于门外???从事保险行业高级管理工作需要保监会的资格认证，取得此种资格往往需要一定时间的行业从业经历。这样的硬性规定更使得可选之人少之又少。加上保险行业的竞争已经相当激烈，各家保险公司只有互相挖墙脚，于是有一部分人才在几家保险公司频繁流动，保险行业“近亲繁殖”严重。
非专业人员可加盟
新的《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》实施后，保险业的人才大流动会不会有所改观呢？
“保监会这一规定的出台，可能会改善各保险公司目前互挖墙脚的情况。”中央财经大学保险系主任郝演苏分析说，“但只要是有市场，人才的竞争就是不可避免的。”“新规定最大的好处在于，它可以为保险行业吸引很多的社会人才，包括一些非专业人才投身保险业。”
郝演苏认为，近年来，保险行业对于人才的需求也同其他行业一样，要求人才具备多方面的素质，而一定的行业从业经历虽然可以作为考察人才的一项指标，但并不是唯一的。我国保险行业还处于分散经营的时期，可以预见将来会有一个重新走向整合的时候，那时候所需的人才，更加要求较高的综合素质。 （李英辉 程婉）
来源：京华时报