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杜绝单位耍“虚招”
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发布时间：2007-01-20 18:13:27
该体系将从求职者、招聘单位两方面进行评估，评估条件涉及招聘会组织工作、场馆设备、求职者对招聘单位是否满意、招聘单位能否找到合适人才等多个细节。求职者参加招聘会的满意度是招聘会优劣的主要标准。
协会工作人员介绍，评估将在每个月选取本市五场重点招聘会进行问卷调查，调查由中介协会专人负责，避免中介机构从中弄虚作假。一些重要的评估结果每隔三个月在协会网站上公布，作为年终中介机构评审的参考资料。一场招聘会，如果求职者的满意度较差，协会先对其主办方提出警告，屡教不改者，协会将上报人事局，建议取消其申办资格。
协会陈秘书长告诉记者，以往本市部分招聘会一直存在用人单位实际需求与对外宣传不一致、只“招”不“聘”等不良现象，严重损害了求职者的利益。通过评估，招聘会将面临优胜劣汰，有效地保护求职者的利益。