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国际猎头进京 盯住高端人才
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发布时间：2007-01-20 18:04:40
光辉国际公司是一家世界著名的招聘方案供应商，总部设在美国洛杉矶，目前在全球３６个国家建立了近７０个办事处。据悉，光辉国际２００１年的总产值为３．９３９亿美元，位居世界第二位。其业务内容主要是为客户提供个性化的招聘服务，包括高级人才、中层管理人员、董事会成员招聘以及管理评估（网站：ＫＯＲＮＦＥＲＲＹ．ＣＯＭ）。继１９７８年光辉国际在香港成立了分公司之后，２０世纪９０年代中期在北京和上海也分别设立了办事处，但尚未在内地开展业务。这次合资公司的成立标志着光辉国际正式进军中国市场，分割高端人才招聘市场的大蛋糕。
随着我国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，国外“猎头”公司纷纷抢滩中国人才市场。特别是人事部、国家工商行政管理总局２００１年９月发布《人才市场管理规定》以后，美国、德国、英国、日本以及中国香港、台湾等地的人才中介服务机构开始寻求进入中国人才市场的途径，“猎头”人才市场争夺的目标主要是北京、上海等大城市。由于首都的特殊地位和北京市人才市场环境的宽松以及人才资源的密集，成为国外猎头公司进入中国的首选地。业内人士分析认为，世界顶级猎头公司进入中国，不仅为世界级的人才与中国企业搭建了很好的交流渠道，同时将把全球最新的人力资源管理理念和服务体系引入中国，促进国内人才市场的发展。
然而值得注意的是，以光辉国际为首的六家猎头公司进驻中国之后，都没有改变其瞄准“高端”人才的一贯方针。 休 闲 居 编 辑
中国的高级管理人才分为三种类型：
１、真正的国际人才，如西方、亚太地区的人才。今后，由于跨国企业的本土化进程进一步推进，这类人才数量会有所减少。
２、海外归国留学生。他们将是“嫁接”东西方企业的最佳人选。今后，“海归”派的价值将进一步增加。
３、跨国公司培养的本地高级人才。他们一般具有１０年以上的跨国企业经验，其自身价值会越来越高。
然而，近年来我国人才流动有一个不可忽视的现象，即１９７８年至１９９９年期间，本土人才呈上升趋势，外国人才呈下降趋势；从１９９９年之后，中国市场对外国人才的需求重新回升，主要是因为中国企业急于进入国际市场。光辉国际内部人士透露，目前国内的大多数客户淡化了对国籍的要求，只是强调“有足够的能力”即可。也正因为如此，国际公司在猎头市场上拥有明显优势。
此外，全球高级人才中介市场潜力巨大。据悉，２０００年该市场的规模大约为１００亿美元。根据国际“高级人才顾问协会”的统计表明，２０００年，全球７０％的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。而中国的高级人才市场前景良好，是促成猎头公司纷纷来华的最重要原因。如今，中国高级人才的薪金水平已经有了很大提高。比如，高级经理可达５０万元人民币，总监级可达７０万至８０万元人民币，“海归”高级人才甚至会达到１００万元人民币的水平，他们与海外高级人才收入间的差距正在缩小。
光辉国际亚大区市场总监Ａｎｎａ Ｙｏｎｇ说：“２０００年，光辉国际亚太地区的营业额是５５００万美元，几乎占公司全球营业额的１０％，相当可观。而中国区的业务是亚太地区最重要的一部分。”光辉国际中华地区董事总经理及合资公司董事长蔡春霖也表示，光辉国际正在努力促成上海地区合资公司的成立。
商报记者 付佳 Ｊ０１７
来源:北京现代商报