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明日经济走向“职位虚化”
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发布时间：2007-01-16 10:50:41
新兴的职位虚化趋势具有社会性及心理上的重大冲击，恐惧这样剧烈的变动会使过渡时期加倍困难，这便是为何在过渡期社会动乱与政治狂热屡见不鲜之故。百年后，我们的子孙回顾这段历史，必会疑惑我们为何不能看清时代发展的方向。我们是如此执著于大风吹的游戏，日复一日总有人被迫出局。后代子孙虽体恤前人的艰苦，必也认为原因在于我们太固守旧的游戏规则。下一世纪末的人回头看我们，必觉得今日众人争夺就业机会的情景，仿如铁达尼号将沉没，而乘客又在抢夺甲板上的景观座位。
休 闲 居编 辑
职位划分其实是人为的产物，但因长期根植人心，我们都遗忘了以前社会没有职位划分一样延续了几千年。职位划分的观念始于十九世纪，工业化国家藉此规范日益增加的工厂与官僚体系。在此之前，人们同样辛勤工作，但出入于不同的工作组合、不同的场所，工作时间视天气与实际需要而定。现代意识的工作实为一种惊人的新发明，对很多人而言，甚至是痛苦的来源。有人认为现代的职位划分是违反自然且不人道的，进而预测很多人都将无法适应；美国甚至有人称之为“支薪的奴隶”，与农人、艺匠的自由与稳定形成强烈的对比。但争议渐息，现代工作反而成了唯一的正统：我们谁也离不开工作。
但今天的就业市场产生新的变化，两百年前创造现代工作的因素“大量生产与大型企业”逐渐消失。过去，工人在生产线上每天做重复的工作，拜现代科技之赐这部分已自动化。过去工人必须在冗长的生产周期中不断作同样的事，现在则逐渐走向配合顾客需求的生产方式。以前，大多数好工作都集中在大企业，现在大企业也逐渐松绑，将很多业务发包给小公司做，小公司纷纷抢占市场有利的一角。这种外包作法并不仅仅限于原来相关的行业。大型工业公司，十分之三外包一半以上的制造业务。公营事业逐步民营化，传统铁饭碗的最后堡垒——政府机构也流行减肥。创造现代职业的因素既已一一消失，自无必要再将工作硬填入一个个萝卜坑，所以，现代工作的消失并非偶然。
我们必须勇敢面对未来，当然这不是容易的事，多数人宁可回复熟悉的世界。正因为未来必充满了不确定，我们宁可在各种创造就业机会的方案之间游移，也不愿工作完全消失。然而，及早觉醒才是最有利的，因为自发的人能够得到命运的指引，消极被动的人则会被命运牵着走。
为适应变化，我们必须认清并检讨自己的四大特质：欲望，在这个人生阶段，你希望达到什么﹖能力，你擅长些什么﹖性格特质，你在何种情况下能有最佳表现﹖资产，你比别人优势的地方在哪里﹖你我必须运用这四大特质生产出最有价值的产品，提供给有此需求的顾客，因此我们必须将自己先塑造成“一人企业”，并尽力学习行销、研发、销售、生产、行政合约等知识技能，这些是我们在应付各种场合的帽子，刚开始时也许会不大习惯，但渐渐自然会适应。
今天几乎每个人都要自己规划自己的事业，意思是在僧多粥少的情况下找工作要靠自己。但现在自立自强还不够，你必须完全抛开传统的工作观，自己找事做，而且方法要自己想。个人的力量毕竟有限，新时代的企业与新时代的工作者须得同舟共济，社会同样有责任关爱工作者的需求。
我们每个人可能都会有这样的经验：像甲壳类一样把自己压缩在壳中，第一反应都是要去增附或改变这一层壳，延长它的寿命，以求保护，而到后来，这一层保护壳却反过来压迫我们。结束其实是另一个开始，也是寻求出路以求与世界和谐相处的机会。当一扇门关闭的时候，同时也意味着另一扇门已经打开，走进去，不要犹豫！
《中国经营报》