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诚心诚意侃身价—人才应聘中谈薪技巧(上)
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发布时间：2007-01-16 09:37:21
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？ ”往 往会不知所措，或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢 录用；或是由于自己不谙行情，不临世面，随意报价，把自己的心理价位压得过低， 一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价 大有讲究。 休 闲 居 编辑
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价 格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息（坦白 地说，由于各家企业都对薪资行情守口如瓶，即使有一些参考值，也不会十分准确）， 但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得一 些指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于本身所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大 于求，薪资行还必须虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。 例如电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科大学生其薪酬大概在2000-3000 元， 甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，大概薪酬在1500-2000 元之间， 不会高于此数。因此，市场的供求关系也是决定薪酬因素的一个关键。
分析自身的素质同能力
个人的素质和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又 有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000-5000 元，而大专毕业三年以上外企经 验的中英文高级秘书的大概行情是2500-4000 元。与此相比较，五年以上外企财务 经验的主管级的会计，大学本科以上的薪资行情在4000-6000 元之间，大专学历的 则为3000-5000 元之间，自身素质和能力不同，薪酬水平相差很大。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，相比较而言，薪酬控 制较为严格，除个别职位，尤其是高层职位，薪酬可以有较大幅度波动外，其余的 职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业，为了吸引人才，也为了弥 补其福利方面或者是个人发展方面的不足，故而薪酬伸缩的可能性较大。当然，最 终具体企业还得具体分析。例如，该企业和果急需该方面人才，而你又是难得的候 选人，则高价也易被接受。
(www.eol.com.cn)